Impacto do treinamento online na síndrome de burnout e saúde mental dos profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19: um ensaio clínico randomizado

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Costa, Patrícia Perniciotti Almeida
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5131/tde-19082025-142451/
Resumo: Introdução: A síndrome de burnout (SB) é uma condição ocupacional prevalente, caracterizada por exaustão emocional, cinismo em relação ao trabalho e redução da eficácia profissional. Profissionais de saúde, especialmente durante a pandemia de COVID-19 (Corona Virus Disease 2019, na sigla em inglês), foram desproporcionalmente afetados, enfrentando maior risco de transtornos mentais. Este estudo avalia o impacto de um treinamento online como estratégia para prevenir e manejar a SB nessa população. Objetivos: Avaliar a eficácia de um treinamento online no manejo da síndrome de burnout e na promoção da saúde mental de profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19. Objetivos: Avaliar o impacto do treinamento online no manejo da síndrome de burnout e na promoção de saúde mental dos profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19. Métodos: Ensaio clínico randomizado, prospectivo e controlado. O estudo foi delineado em três fases, sendo a primeira o período de uma semana antes da intervenção (t0), quando os seguintes instrumentos foram aplicados: (1) Questionário Sócio-demográfico; (2) Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR); (3) Questionário de Stress nos Profissionais de Saúde (QSPS); (4) Copenhagen Burnout Inventory (CBI); (5) Generalized Anxiety Disorder 7 (GAD-7); (6) Patient Health Questionnaire 9 (PHQ-9) e (7) Escala do Impacto do Evento Revisada (IES Rs). A segunda fase corresponde ao período de realização da intervenção, quando os instrumentos foram reaplicados juntamente com o (8) Patient Global Improvement Change Scale (PGIC) após o segundo (t1), terceiro (t2) e quarto (t3) módulo do treinamento. A terceira fase corresponde ao período de follow-up (t4-t5), quando todos os instrumentos utilizados na segunda fase foram reaplicados em 2 (t4) e 4 meses (t5) após o término da intervenção. O grupo intervenção (I) foi composto pelos profissionais que participaram do treinamento e o grupo controle (C) pelos que entraram em uma fila de espera. Foram incluídos profissionais que atuam no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) que concordaram e assinaram o Termo de Livre Consentimento Esclarecido (TCLE). Resultados: Foram identificados níveis moderados de burnout (CBI>50), ansiedade (GAD-7>10) e moderadamente graves de depressão (PHQ-9>15) nos profissionais de saúde em T0, e a pandemia de COVID-19 não foi vivenciada pelos participantes como um evento traumático (IES-Rs<20). O grupo intervenção apresentou redução nos níveis da SB nas subescalas burnout relacionado ao trabalho (p < 0,05) e burnout relacionado ao cliente, de t1 para t3 (p = 0,007). Em comparação ao grupo controle, o grupo intervenção apresentou redução média estatisticamente significativa nos sintomas depressivos (PHQ-9) do basal para t3 (p = 0,05), entretanto, a redução não se manteve nos momentos seguintes. O nível de autoestima (EAR) aumentou do basal para os demais momentos avaliados (p < 0,05), a satisfação e percepção de melhora da saúde no grupo intervenção foi estatisticamente maior que no grupo controle independente do momento de avaliação (p Grupo < 0,001) e não houve alteração nos sintomas de ansiedade (GAD-7). Conclusões: O treinamento online demonstrou eficácia na redução da SB e na melhora da autoestima em profissionais de saúde. Esses benefícios, sustentados por até 4 meses, podem ser potencializados quando combinados a estratégias organizacionais. Contudo, a redução dos sintomas depressivos requer investigação adicional, considerando o uso de medicações psiquiátricas no grupo intervenção
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spelling Impacto do treinamento online na síndrome de burnout e saúde mental dos profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19: um ensaio clínico randomizadoImpact of online training on burnout syndrome and mental health of healthcare workers during the COVID-19 pandemic: a randomized controlled trialBurnoutBurnoutCOVID-19COVID-19Healthcare WorkersInternet-Based InterventionIntervenção OnlineMental HealthProfissionais de SaúdeSaúde MentalIntrodução: A síndrome de burnout (SB) é uma condição ocupacional prevalente, caracterizada por exaustão emocional, cinismo em relação ao trabalho e redução da eficácia profissional. Profissionais de saúde, especialmente durante a pandemia de COVID-19 (Corona Virus Disease 2019, na sigla em inglês), foram desproporcionalmente afetados, enfrentando maior risco de transtornos mentais. Este estudo avalia o impacto de um treinamento online como estratégia para prevenir e manejar a SB nessa população. Objetivos: Avaliar a eficácia de um treinamento online no manejo da síndrome de burnout e na promoção da saúde mental de profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19. Objetivos: Avaliar o impacto do treinamento online no manejo da síndrome de burnout e na promoção de saúde mental dos profissionais de saúde durante a pandemia de COVID-19. Métodos: Ensaio clínico randomizado, prospectivo e controlado. O estudo foi delineado em três fases, sendo a primeira o período de uma semana antes da intervenção (t0), quando os seguintes instrumentos foram aplicados: (1) Questionário Sócio-demográfico; (2) Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR); (3) Questionário de Stress nos Profissionais de Saúde (QSPS); (4) Copenhagen Burnout Inventory (CBI); (5) Generalized Anxiety Disorder 7 (GAD-7); (6) Patient Health Questionnaire 9 (PHQ-9) e (7) Escala do Impacto do Evento Revisada (IES Rs). A segunda fase corresponde ao período de realização da intervenção, quando os instrumentos foram reaplicados juntamente com o (8) Patient Global Improvement Change Scale (PGIC) após o segundo (t1), terceiro (t2) e quarto (t3) módulo do treinamento. A terceira fase corresponde ao período de follow-up (t4-t5), quando todos os instrumentos utilizados na segunda fase foram reaplicados em 2 (t4) e 4 meses (t5) após o término da intervenção. O grupo intervenção (I) foi composto pelos profissionais que participaram do treinamento e o grupo controle (C) pelos que entraram em uma fila de espera. Foram incluídos profissionais que atuam no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) que concordaram e assinaram o Termo de Livre Consentimento Esclarecido (TCLE). Resultados: Foram identificados níveis moderados de burnout (CBI>50), ansiedade (GAD-7>10) e moderadamente graves de depressão (PHQ-9>15) nos profissionais de saúde em T0, e a pandemia de COVID-19 não foi vivenciada pelos participantes como um evento traumático (IES-Rs<20). O grupo intervenção apresentou redução nos níveis da SB nas subescalas burnout relacionado ao trabalho (p < 0,05) e burnout relacionado ao cliente, de t1 para t3 (p = 0,007). Em comparação ao grupo controle, o grupo intervenção apresentou redução média estatisticamente significativa nos sintomas depressivos (PHQ-9) do basal para t3 (p = 0,05), entretanto, a redução não se manteve nos momentos seguintes. O nível de autoestima (EAR) aumentou do basal para os demais momentos avaliados (p < 0,05), a satisfação e percepção de melhora da saúde no grupo intervenção foi estatisticamente maior que no grupo controle independente do momento de avaliação (p Grupo < 0,001) e não houve alteração nos sintomas de ansiedade (GAD-7). Conclusões: O treinamento online demonstrou eficácia na redução da SB e na melhora da autoestima em profissionais de saúde. Esses benefícios, sustentados por até 4 meses, podem ser potencializados quando combinados a estratégias organizacionais. Contudo, a redução dos sintomas depressivos requer investigação adicional, considerando o uso de medicações psiquiátricas no grupo intervençãoIntroduction: Burnout syndrome, an occupational phenomenon characterized by exhaustion, cynicism, and reduced professional effectiveness, has become a critical issue for healthcare workers. The COVID-19 pandemic has intensified these challenges, underscoring the urgent need for effective prevention and intervention strategies. Objectives: This study aims to evaluate the effectiveness of an online training program in reducing burnout and promoting mental health among healthcare professionals during the COVID-19 pandemic, addressing a critical gap in accessible mental health interventions. Methods: Randomized controlled clinical trial. The study was designed in three phases, the first being one week before the intervention (t0), when the following instruments were applied: (1) Socio-demographic questionnaire; (2) Rosenberg Self-Esteem Scale (RAS); (3) Questionnaire of Stress in Health Professionals (QSPS); (4) Copenhagen Burnout Inventory (CBI); (5) Generalized Anxiety Disorder - 7 (GAD-7); (6) Patient Health Questionnaire - 9 (PHQ-9) and (7) Impact of Event Scale - Revised (IES - Rs). The second phase corresponds to the intervention period, when the instruments were reapplied along with the (8) Patient Global Improvement Change Scale (PGIC) after the second (t1), third (t2) and fourth (t3) training modules. The third phase corresponds to the follow-up period (t4-t5), when all the instruments used in the second phase were reapplied at 2 (t4) and 4 months (t5) after the end of the intervention. The intervention group (I) was made up of the professionals who took part in the training and the control group (C) of those who joined a waiting list. The study included professionals working at the Hospital das Clínicas of the Faculty of Medicine of the University of São Paulo (HCFMUSP) who agreed and signed the Informed Consent Form (ICF). Results: Moderate levels of burnout (CBI>50), anxiety (GAD-7>10) and moderately severe depression (PHQ- 9>15) were identified in health professionals at t0, and the COVID-19 pandemic was not experienced by participants as a traumatic event (IES-Rs<20). The intervention group showed a reduction in burnout syndrome levels in the work-related burnout (p < 0.05) and client-related burnout subscales, from t1 to t3 (p = 0.007). Compared to the control group, the intervention group showed a statistically significant average reduction in depressive symptoms (PHQ-9) from baseline to t3 (p = 0.05); however, the reduction was not maintained at subsequent times. The level of self-esteem (EAR) increased from baseline to the other moments evaluated (p < 0.05), satisfaction and perception of health improvement in the intervention group was statistically higher than in the control group regardless of the moment of evaluation (p Group < 0.001) and there was no change in anxiety symptoms (GAD-7). Conclusions: Online training significantly reduced burnout levels and improved self-esteem among healthcare professionals during the COVID-19 pandemic, with benefits sustained for four months. While the reduction in depressive symptoms warrants cautious interpretation due to medication use, these findings highlight the potential of group-based strategies to mitigate mental health challenges. Integrating individual-focused interventions with organizational strategies could amplify these benefits, offering a comprehensive approach to mental health in healthcare settingsBiblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USPHumes, Eduardo de CastroRomano, Bellkiss WilmaSerrano Junior, Carlos VicenteCosta, Patrícia Perniciotti Almeida2025-04-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfhttps://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/5/5131/tde-19082025-142451/reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USPinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPLiberar o conteúdo para acesso público.info:eu-repo/semantics/openAccesspor2025-08-20T15:33:03Zoai:teses.usp.br:tde-19082025-142451Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://www.teses.usp.br/PUBhttp://www.teses.usp.br/cgi-bin/mtd2br.plvirginia@if.usp.br|| atendimento@aguia.usp.br||virginia@if.usp.bropendoar:27212025-08-20T15:33:03Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP - Universidade de São Paulo (USP)false
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