Estratégias para permanência e ascensão de mulheres negras na alta gestão pública: uma análise nos níveis executivo federal, estadual e municipal

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Paula, Janiele Damiane de
Orientador(a): Pereira, Jussara Jéssica
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Discriminação racial
Desigualdade de gênero
Lideranças no setor público
Cargos de liderança
Barreiras interseccionais
Políticas públicas
Ascensão profissional
Permanência
Burocracia representativa
Mulheres negras e liderança
Redes
Palavras-chave em Inglês:
Racial discrimination
Gender inequality
Public sector
Leadership positions
Intersectional barriers
Public policies
Professional advancement
Permanence
Representative bureaucracy
Black women and leadership
Networking
Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/36625
Resumo: O campo de estudo deste projeto é a desigualdade racial e de gênero no setor público brasileiro, tema que tem demonstrado grande relevância na literatura nacional e internacional. As desigualdades de gênero e de raça refletem a sub-representação das mulheres nos cargos de poder e decisão e afetam desproporcionalmente mulheres negras. No campo da política pública, tais disparidades implicam em diferenças sociais que se interseccionam e tornam a ascensão de mulheres negras à alta gestão mais difícil. Este estudo visa analisar as barreiras que afetam a permanência e a ascensão de mulheres negras a cargos de alta liderança no setor público e propor um conjunto de recomendações com estratégias de superação das barreiras identificadas. A metodologia empregada é qualitativa, com a utilização de entrevistas semiestruturadas e análise documental para melhor compreensão da interseccionalidade, das políticas em vigor e das estratégias que podem ser utilizadas.
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spelling Paula, Janiele Damiane deEscolas::EAESPTeixeira, Marco Antonio CarvalhoTeixeira, JulianaPereira, Jussara Jéssica2025-03-10T15:03:49Z2025-03-10T15:03:49Z2024-12-20https://hdl.handle.net/10438/36625O campo de estudo deste projeto é a desigualdade racial e de gênero no setor público brasileiro, tema que tem demonstrado grande relevância na literatura nacional e internacional. As desigualdades de gênero e de raça refletem a sub-representação das mulheres nos cargos de poder e decisão e afetam desproporcionalmente mulheres negras. No campo da política pública, tais disparidades implicam em diferenças sociais que se interseccionam e tornam a ascensão de mulheres negras à alta gestão mais difícil. Este estudo visa analisar as barreiras que afetam a permanência e a ascensão de mulheres negras a cargos de alta liderança no setor público e propor um conjunto de recomendações com estratégias de superação das barreiras identificadas. A metodologia empregada é qualitativa, com a utilização de entrevistas semiestruturadas e análise documental para melhor compreensão da interseccionalidade, das políticas em vigor e das estratégias que podem ser utilizadas.The field of study for this project is racial and gender inequality in the Brazilian public sector, a topic of significant relevance in both national and international literature. Gender and racial inequalities reflect the underrepresentation of women in positions of power and decisionmaking, disproportionately affecting Black women. In the field of public policy, these disparities result in intersecting social differences that make it more challenging for Black women to ascend to top management positions. This study aims to analyze the barriers affecting the retention and advancement of Black women in high-level leadership positions within the public sector and to propose a set of recommendations with strategies to overcome the identified barriers. The methodology employed is qualitative, utilizing semi-structured interviews and document analysis to better understand intersectionality, current policies, and potential strategies for addressing these challenges.porDiscriminação racialDesigualdade de gêneroLideranças no setor públicoCargos de liderançaBarreiras interseccionaisPolíticas públicasAscensão profissionalPermanênciaBurocracia representativaMulheres negras e liderançaRedesRacial discriminationGender inequalityPublic sectorLeadership positionsIntersectional barriersPublic policiesProfessional advancementPermanenceRepresentative bureaucracyBlack women and leadershipNetworkingAdministração públicaIgualdadeDiscriminação racialPolíticas públicas - BrasilLiderançaServidores públicosRepresentações sociaisEstratégias para permanência e ascensão de mulheres negras na alta gestão pública: uma análise nos níveis executivo federal, estadual e municipalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVORIGINALV. 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