Qualidade de vida no trabalho: análise de fatores estressores ocupacionais decorrentes da precarização do trabalho em empresas terceirizadas no setor de petróleo e gás

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Viana, Rodrigo Cardoso
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Qualidade de vida no trabalho
Terceirização
Precarização do trabalho
Estresse ocupacional
Setor de petróleo e gás
Indústria petroquímica
Quality of life at work
Outsourcing
Precarious work
Occupational stress
Oil and gas sector
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/38216
Resumo: No ambiente complexo e competitivo em que as empresas terceirizadas do setor petrolífero estão inseridas, a qualidade de vida no trabalho (QVT) corre o risco de ser afetada. Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre fatores estressores ocupacionais e a QVT em empresas terceirizadas do setor de petróleo e gás. O estudo utilizou a revisão bibliográfica do tipo narrativa abrangendo descritores como terceirização, precarização do trabalho, estresse ocupacional e QVT, em diversas disciplinas, como Direito, Administração, Economia, Sociologia e Saúde. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas como instrumento de investigação e análise, aplicadas em trabalhadores terceirizados. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados encontrados destacam que as principais dimensões que afetam a qualidade de vida no trabalho da população investigada na atualidade são a interconexão entre fatores como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, segurança operacional, crescimento profissional, reconhecimento, bem-estar mental e relações interpessoais. Conclui-se que é necessário aprimorar as práticas de feedback para melhorar a qualidade de vida no trabalho e equilibrar vida profissional e familiar. Novas pesquisas sobre como as organizações podem adaptar políticas para atender às necessidades individuais dos colaboradores e quais seriam os impactos das mudanças do trabalho remoto no setor de petróleo e gás, identificando estratégias para mitigar desafios como estresse, falta de comunicação e engajamento são desejáveis.
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