Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2011
Autor(a) principal: Moreira, Lilian Barros
Orientador(a): Cappelle, Mônica Carvalho Alves
Banca de defesa: Mendonça, Maria Cristina Angélico, Ésther, Angelo Brigato
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Lavras
Programa de Pós-Graduação: DAE - Programa de Pós-graduação
Pós-graduação stricto-sensu em Administração
Departamento: Departamento de Administração e Economia
País: BRASIL
Palavras-chave em Português:
Identidade
Socialização organizacional
Pessoas com deficiência
Diversidade
Identity
Organizational socialization
People with disabilities
Diversity
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ_NÃO_INFORMADO
Link de acesso: https://repositorio.ufla.br/handle/1/2395
Resumo: Organizações, Estratégias e Gestão
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spelling 2014-08-07T18:06:50Z2014-08-07T18:06:50Z2014-08-072011-02-11MOREIRA, L. B. Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos. 2011. 157 p. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2011.https://repositorio.ufla.br/handle/1/2395DAE - Programa de Pós-graduaçãoPós-graduação stricto-sensu em AdministraçãoUniversidade Federal de LavrasUFLABRASILDepartamento de Administração e EconomiaCNPQ_NÃO_INFORMADOIdentidadeSocialização organizacionalPessoas com deficiênciaDiversidadeIdentityOrganizational socializationPeople with disabilitiesDiversitySocialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados UnidosOrganizational socialization and identity dynamics of people with disabilities: a study conducted in Brazil and in the United Statesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisCappelle, Mônica Carvalho AlvesMendonça, Maria Cristina AngélicoÉsther, Angelo BrigatoFreitas, Maria Nivalda de CarvalhoMoreira, Lilian BarrosOrganizações, Estratégias e GestãoA diversidade é um tema bastante complexo e controverso. Engloba as chamadas "minorias", não em termos numéricos, mas em termos do exercício do poder. Compõem as minorias os negros, pessoas com deficiência, mulheres, indígenas e outros. Para o presente trabalho, escolheu-se entre as minorias, as pessoas com deficiência (PCDs), pois segundo a Organização Internacional do Trabalho (2009), elas representam 10% da população mundial, dentre as quais aproximadamente 72% estão em idade produtiva. Nesse sentido, objetivou-se compreender o processo de socialização organizacional e a dinâmica identitária de PCDs inseridas em organizações de trabalho, localizadas no Brasil e nos Estados Unidos. Para isso, elaborou-se um arcabouço teórico com base na identidade, por uma abordagem sociológica. Discutiu-se a identidade social, os processos de socialização e a construção da identidade por meio deles. Além disso, buscou-se amparo em reflexões teóricas sobre a deficiência, para a melhor compreensão dos sujeitos da pesquisa, que foram pessoas com algum tipo de deficiência, que estavam inseridas no mercado de trabalho quando a pesquisa foi realizada. Para responder ao problema de pesquisa, optou-se pela pesquisa qualitativa e exploratória, a partir de uma abordagem interpretativa. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram: a entrevista semi-estruturada e a pesquisa documental. Foram entrevistadas doze PCDs no Brasil e oito nos Estados Unidos, entre homens e mulheres. As entrevistas foram gravadas, transcritas e analisadas por meio da Análise de Conteúdo. Nas análises foi constatado que tanto no Brasil como nos Estados Unidos, há uma gama de leis que visam à garantia dos direitos às PCDs, mas a efetividade dessas leis, em ambos os países, é questionável. O trabalho das PCDs entrevistadas configura-se como um importante instrumento para dar sentido a suas vidas, e suas respectivas deficiências se fazem presentes no processo de socialização organizacional. Além disso, uma das principais barreiras enfrentadas pelas PCDs entrevistadas no que tange ao emprego era a própria deficiência. Assim, percebeu-se um conflito entre quem o indivíduo é e quem ele acha que deve ser, para poder trabalhar. Observou-se que a identidade do indivíduo é resultado de um movimento de construção e reconstrução entre as suas (muitas) identidades e que o indivíduo não consegue se identificar apenas por seus olhos, mas ele necessita se ver pelo olhar do outro. Somado a isso, as experiências de exclusão e discriminação que passaram desde a infância até a atualidade, foram essenciais para a (re)construção da identidade desses indivíduos e para que eles sejam quem são hoje.-1info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLAORIGINALDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdfDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdfapplication/pdf804730https://repositorio.ufla.br/bitstreams/86b52425-e327-4ab6-aeb2-7801bc29d357/download581e0a3f3e910c6d6e8e306246a27bf5MD51trueAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8953https://repositorio.ufla.br/bitstreams/3da9eccd-76a3-43a4-87d3-8567459b1e30/download760884c1e72224de569e74f79eb87ce3MD52falseAnonymousREADTEXTDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdf.txtDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdf.txtExtracted texttext/plain103025https://repositorio.ufla.br/bitstreams/9d76c457-1608-4442-83e6-3b06627fc952/download060a8f600e2a9bfb89855cb89992a806MD53falseAnonymousREADTHUMBNAILDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdf.jpgDISSERTAÇÃO_Socialização organizacional e dinâmica identitária de pessoas com deficiência.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2962https://repositorio.ufla.br/bitstreams/94c7af82-31f4-4718-8e5a-7c6043396ccf/downloada9fb17bffc7a4fd58959203331be9f49MD54falseAnonymousREAD1/23952025-08-05 15:18:28.169open.accessoai:repositorio.ufla.br:1/2395https://repositorio.ufla.brRepositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufla.br/server/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2025-08-05T18:18:28Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)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