Qualidade de vida no trabalho – estudo qualitativo com profissionais da Guarda Municipal de Belo Horizonte

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: Karine Teixeira Pedrosa
• Orientador(a): Andréa Maria Silveira
• Banca de defesa: Tarcisio Marcio Magalhaes Pinheiro, Jandira Maciel da Silva
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Minas Gerais
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Promoção de Saúde e Prevenção da Violência
• Departamento: MED - DEPARTAMENTO DE MEDICINA PREVENTIVA SOCIAL
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Segurança Pública; Trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho; Saúde; Guarda Municipal
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/1843/57506

A Constituição Federal de 1988 determina, no Art. 144, que a segurança pública é um dever do Estado, direito e responsabilidade de todos, tendo por finalidade essencial a preservação da ordem pública e a proteção das pessoas e do patrimônio. No que diz respeito a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores em segurança pública, estudos realizados no Brasil e em outros países apontam que fatores decorrentes da organização e das condições de trabalho afligem a qualidade de vida desses indivíduos gerando problemas na interação social, acidentes e doenças. A qualidade de vida no trabalho compreende diversos aspectos da relação trabalhador e organização; tais como: remuneração, condições de trabalho, relacionamento com colegas e chefia, tempo para lazer, oportunidades de desenvolvimento na carreira e saúde. Este estudo teve por objetivo identificar e analisar o conceito de qualidade de vida no trabalho dos profissionais da Guarda Municipal de Belo Horizonte e suas percepções dos fatores que a comprometem através da utilização da metodologia de grupos focais. O Grupo Focal faz parte do universo das pesquisas de ordem qualitativa intervindo em dada realidade por meio de processos de comunicação embasados no diálogo e na participação espontânea dos envolvidos, em torno de temas centrais aos quais se quer explorar. Os principais problemas reconhecidos pelos entrevistados foram os relacionados à logística institucional, como viaturas, equipamentos de proteção individual, coletes, capacetes e armas e atualização das legislações, como do plano de carreira ou do próprio Estatuto da GMBH. Verificou-se que a escuta do “saber do pátio” pode favorecer a compreensão dos diferentes aspectos relativos a qualidade de vida no trabalho que envolve a prática profissionais destes trabalhadores, podendo contribuir para a melhoria da saúde, satisfação e desempenho profissional.