Análise da percepção das servidoras e magistradas acerca das políticas públicas implementadas para prevenir e combater o assédio sexual no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: DUARTE, Leticia Fernandes
Orientador(a): MELO, Natália Maria Leitão de
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Pernambuco
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pos Graduacao em Politicas Publicas
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Assédio sexual
Administração pública
Prevenção e combate ao assédio
Políticas públicas
Link de acesso: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/62615
Resumo: Quais as percepções das políticas públicas que estão sendo aplicadas no Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região acerca do combate e da prevenção ao assédio sexual? A presente dissertação consiste em uma avaliação das percepções das servidoras e magistradas acerca das políticas públicas que estão sendo implementadas em combate e prevenção contra o assédio sexual no Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região. Tal análise demonstrou percepções positivas, negativas e omissas sobre as ações adotadas pelo TRT6, revelando avanços normativos, mas também desafios práticos. A pesquisa utilizou método qualitativo e quantitativo, por meio da análise dos normativos internos dos tribunais de médio porte e das respostas ao questionário estruturado. Os resultados apontam que, embora a maioria conheça as políticas, há críticas quanto à clareza, comunicação e efetividade na aplicação. Observou-se baixa participação em treinamentos, insegurança para denunciar e percepção de morosidade nas respostas institucionais. Conclui-se que as políticas públicas enfrentam lacunas e precisam ser aprimoradas, sobretudo em ações educativas, proteção às denunciantes e transparência na apuração dos casos. Este trabalho pode servir de referência para outros estudos e orientar a formulação e implementação de políticas mais eficazes para reduzir o assédio sexual na administração pública.
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Tal análise demonstrou percepções positivas, negativas e omissas sobre as ações adotadas pelo TRT6, revelando avanços normativos, mas também desafios práticos. A pesquisa utilizou método qualitativo e quantitativo, por meio da análise dos normativos internos dos tribunais de médio porte e das respostas ao questionário estruturado. Os resultados apontam que, embora a maioria conheça as políticas, há críticas quanto à clareza, comunicação e efetividade na aplicação. Observou-se baixa participação em treinamentos, insegurança para denunciar e percepção de morosidade nas respostas institucionais. Conclui-se que as políticas públicas enfrentam lacunas e precisam ser aprimoradas, sobretudo em ações educativas, proteção às denunciantes e transparência na apuração dos casos. Este trabalho pode servir de referência para outros estudos e orientar a formulação e implementação de políticas mais eficazes para reduzir o assédio sexual na administração pública.What are the perceptions of the public policies being implemented at the Regional Labor Court of the Sixth Region regarding the prevention and combat of sexual harassment? This dissertation consists of an evaluation of the perceptions of female civil servants and judges concerning the public policies currently being applied to prevent and combat sexual harassment at the Regional Labor Court of the Sixth Region. The analysis revealed positive, negative, and omitted perceptions about the actions adopted by TRT6, showing regulatory progress but also practical challenges. The research employed both qualitative and quantitative methods, through the analysis of internal regulations from medium-sized courts and responses to a structured questionnaire. The results indicate that, although most respondents are aware of the policies, there are criticisms regarding their clarity, communication, and effectiveness in practice. Low participation in training, insecurity in reporting, and a perception of delays in institutional responses were observed. It is concluded that public policies face gaps and need improvement, especially in educational actions, protection of whistleblowers, and transparency in case investigation. This work may serve as a reference for further studies and guide the formulation and implementation of more effective policies to reduce sexual harassment in public administration.porUniversidade Federal de PernambucoPrograma de Pos Graduacao em Politicas PublicasUFPEBrasilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessAssédio sexualAdministração públicaPrevenção e combate ao assédioPolíticas públicasAnálise da percepção das servidoras e magistradas acerca das políticas públicas implementadas para prevenir e combater o assédio sexual no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Regiãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesismestrado profissionalreponame:Repositório Institucional da UFPEinstname:Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)instacron:UFPEORIGINALDISSERTAÇÃO Leticia Fernandes Duarte.pdfDISSERTAÇÃO Leticia Fernandes Duarte.pdfapplication/pdf1219658https://repositorio.ufpe.br/bitstream/123456789/62615/1/DISSERTA%c3%87%c3%83O%20Leticia%20Fernandes%20Duarte.pdf54c815f313bcf01bbd3067e92b0cf54cMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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