Representa??es sociais de servidores municipais do Munic?pio de Nova Igua?u - RJ sobre a pol?tica de cotas raciais para o ingresso no setor p?blico
| Ano de defesa: | 2018 |
|---|---|
| Autor(a) principal: |
Gonzaga, Kleber Luiz Alves dos Santos
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| Orientador(a): |
Naiff, Denis Giovani Monteiro
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| Banca de defesa: | , , |
| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
| Idioma: | por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia
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| Departamento: |
Instituto de Educa??o
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: | |
| Palavras-chave em Inglês: | |
| Área do conhecimento CNPq: | |
| Link de acesso: | https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/4822 |
Resumo: | Affirmative Actions is a public policy intended to ensure equal opportunity between citizens. In Brazil, The racial quota system is the main form of affirmative action used by government departments attempting to reduce inequality between white, black and indigenous people, as historically, The former two groups have consistently been denied the opportunity of access to higher education and government jobs. The racial quota system is a complex, hotly debated topic that is often rejected when implemented, due to its wide range of issues and implications. As such, it shows promise as a field of social psychology studies, specially under the Social Representations Theory by Serge Moscovici. The author defines the concept of Social Representation as a collection of ideas, metaphors and social definitions That cannot be as definitive as a scientific theory, being more accurately described as a system of values, ideas and actions intended to help the individual to properly identify and comprehend what each groups define as the correct social norm and regulations. The purpose of this essay is to identify the social representation in the racial quotas on the appliances for Nova Igua?u City's civil service, using open questions interviews with 101 civil service workers from several different departments. The conclusion suggests that there are strong arguments in favor and against racial quota implementation policies. |
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Naiff, Denis Giovani Monteirohttp://lattes.cnpq.br/7130312932739910Naiff, Denis Giovani MonteiroNaiff, Luciene Alves MiguezSouza, Antonio Reguete Monteiro de114.938.537-59http://lattes.cnpq.br/6855092002093702Gonzaga, Kleber Luiz Alves dos Santos2021-07-02T12:27:04Z2018-01-31GONZAGA, Kleber Luiz Alves dos Santos. Representa??es sociais de servidores municipais do Munic?pio de Nova Igua?u - RJ sobre a pol?tica de cotas raciais para o ingresso no setor p?blico. 2018. 83 f.. Disserta??o( Mestrado em Psicologia) - Instituto de Educa??o, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Serop?dica-RJ, 2018.https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/jspui/4822Affirmative Actions is a public policy intended to ensure equal opportunity between citizens. In Brazil, The racial quota system is the main form of affirmative action used by government departments attempting to reduce inequality between white, black and indigenous people, as historically, The former two groups have consistently been denied the opportunity of access to higher education and government jobs. The racial quota system is a complex, hotly debated topic that is often rejected when implemented, due to its wide range of issues and implications. As such, it shows promise as a field of social psychology studies, specially under the Social Representations Theory by Serge Moscovici. The author defines the concept of Social Representation as a collection of ideas, metaphors and social definitions That cannot be as definitive as a scientific theory, being more accurately described as a system of values, ideas and actions intended to help the individual to properly identify and comprehend what each groups define as the correct social norm and regulations. The purpose of this essay is to identify the social representation in the racial quotas on the appliances for Nova Igua?u City's civil service, using open questions interviews with 101 civil service workers from several different departments. The conclusion suggests that there are strong arguments in favor and against racial quota implementation policies.As A??es afirmativas s?o pol?ticas p?blicas, que tem por objetivo a garantia de igualdade de oportunidades entre os cidad?os. No Brasil a principal a??o afirmativa utilizada pelo Estado ? o sistema de cotas, afim de diminuir as desigualdades existentes entre brancos, negros e ind?genas, visto que, esses ?ltimos sempre tiveram seu acesso aos melhores postos de trabalho e estudos historicamente negados. As discuss?es sobre o sistema de cotas raciais geram pol?mica sempre que proposto, visto a gama de fatores que tal tema envolve, por isso demonstrou-se um objeto vasto para uma investiga??o em psicologia social, mais precisamente com o aux?lio da teoria das Representa??es Sociais proposta por Serge Moscovici, o autor define que as representa??es sociais s?o um conglomerado de ideias, met?foras e imagens sociais que mais fluidos que as teorias cientificas, sendo ent?o um sistema de valores, ideias e pr?ticas que possuem a fun??o de simbolizar o mundo ajudando os sujeitos na sua compreens?o e apresentando o que ? considerado socialmente correto ou n?o por determinado grupo. O objetivo do presente trabalho foi identificar representa??es sociais acerca do sistema de cotas raciais para ingresso no servi?o p?blico Municipal na Cidade de Nova Igua?u ? RJ, a partir do discurso de 101 servidores P?blicos Municipais das mais diversas ?reas. Foram utilizadas entrevistas com tarefas de evoca??o livre e quest?es abertas. Os resultados apontam para fortes argumentos contra e a favor da implementa??o da pol?tica de cotas raciaisSubmitted by Celso Magalhaes (celsomagalhaes@ufrrj.br) on 2021-07-02T12:27:03Z No. of bitstreams: 1 2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf: 700421 bytes, checksum: 034162b5fa75dfe2671a4d8bb699c47c (MD5)Made available in DSpace on 2021-07-02T12:27:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf: 700421 bytes, checksum: 034162b5fa75dfe2671a4d8bb699c47c (MD5) Previous issue date: 2018-01-31application/pdfhttps://tede.ufrrj.br/retrieve/65821/2018%20-%20Kleber%20Luiz%20Alves%20dos%20Santos%20Gonzaga.pdf.jpgporUniversidade Federal Rural do Rio de JaneiroPrograma de P?s-Gradua??o em PsicologiaUFRRJBrasilInstituto de Educa??oAbric, J.C. (1994). Praticas sociales y representaciones (pp.33-52). M?xico, Filosofia y Cultura Contemporanea. 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Ribeir?o Preto set. 2016representa??es sociaisa??ess afirmativascotas raciaissocial representationsaffirmative actionsracial quotaPsicologiaRepresenta??es sociais de servidores municipais do Munic?pio de Nova Igua?u - RJ sobre a pol?tica de cotas raciais para o ingresso no setor p?blicoSocial representation about the racial quota on appications for civil service Workinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJinstname:Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)instacron:UFRRJTHUMBNAIL2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf.jpg2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf.jpgimage/jpeg2253http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/4822/4/2018+-+Kleber+Luiz+Alves+dos+Santos+Gonzaga.pdf.jpg0a230e6e906514bee3de3758fd417071MD54TEXT2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf.txt2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf.txttext/plain148804http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/4822/3/2018+-+Kleber+Luiz+Alves+dos+Santos+Gonzaga.pdf.txt324bdaaace28114870cb5e9ec25dbd2aMD53ORIGINAL2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdf2018 - Kleber Luiz Alves dos Santos Gonzaga.pdfapplication/pdf700421http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/4822/2/2018+-+Kleber+Luiz+Alves+dos+Santos+Gonzaga.pdf034162b5fa75dfe2671a4d8bb699c47cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82089http://localhost:8080/tede/bitstream/jspui/4822/1/license.txt7b5ba3d2445355f386edab96125d42b7MD51jspui/48222022-07-14 11:57:19.372oai:localhost: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://tede.ufrrj.br/PUBhttps://tede.ufrrj.br/oai/requestbibliot@ufrrj.br||bibliot@ufrrj.bropendoar:2022-07-14T14:57:19Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ)false |
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Representa??es sociais de servidores municipais do Munic?pio de Nova Igua?u - RJ sobre a pol?tica de cotas raciais para o ingresso no setor p?blico |
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Representa??es sociais de servidores municipais do Munic?pio de Nova Igua?u - RJ sobre a pol?tica de cotas raciais para o ingresso no setor p?blico Gonzaga, Kleber Luiz Alves dos Santos representa??es sociais a??ess afirmativas cotas raciais social representations affirmative actions racial quota Psicologia |
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Affirmative Actions is a public policy intended to ensure equal opportunity between citizens. In Brazil, The racial quota system is the main form of affirmative action used by government departments attempting to reduce inequality between white, black and indigenous people, as historically, The former two groups have consistently been denied the opportunity of access to higher education and government jobs. The racial quota system is a complex, hotly debated topic that is often rejected when implemented, due to its wide range of issues and implications. As such, it shows promise as a field of social psychology studies, specially under the Social Representations Theory by Serge Moscovici. The author defines the concept of Social Representation as a collection of ideas, metaphors and social definitions That cannot be as definitive as a scientific theory, being more accurately described as a system of values, ideas and actions intended to help the individual to properly identify and comprehend what each groups define as the correct social norm and regulations. The purpose of this essay is to identify the social representation in the racial quotas on the appliances for Nova Igua?u City's civil service, using open questions interviews with 101 civil service workers from several different departments. The conclusion suggests that there are strong arguments in favor and against racial quota implementation policies. |
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