Investigação do efeito de caracteristicas individuais na organização : uma abordagem sistemica
| Ano de defesa: | 1997 |
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| País: |
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| Link de acesso: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77107 |
Resumo: | Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico |
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Universidade Federal de Santa CatarinaMoro, Francisco Baptista PereiraGontijo, Leila AmaralSmith, Michael2012-10-17T00:53:30Z2012-10-17T00:53:30Z19971997108873http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77107Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro TecnologicoNesta tese investigam-se possíveis interações entre as características individuais (demográficas) dos trabalhadores e as características dos trabalhos que estes desempenham. Baseia-se na Teoria Geral dos Sistemas, Teoria dos Sistemas Sócio-Técnicos, Macroergonomia, Análise Ergonômica do Trabalho, Transferência de Tecnologia, Qualidade de Vida, e Teoria do Equilíbrio para a elaboração do pressuposto e do modelo conceitual. O modelo une as características individuais dos trabalhadores com as características de seu trabalho, fornecendo uma maneira de visualizar estas interações através do indivíduo. Este estudo foi levado a cabo em agências governamentais do estado de New Jersey, E.U.A. Um questionário foi utilizado para a obtenção das avaliações subjetivas da amostra de trabalhadores de escritório. Também coletaram-se informações sobre as características demográficas. O resultado da análise demonstra que existe interação entre as características investigadas. Também demonstra que este efeito é pequeno quando comparado com o de outras variáveis do trabalho. Conclui-se que os resultados obtidos suportam a idéia de que existe uma interação entre características individuais e características do trabalho. A confirmação das hipóteses investigadas, mesmo não na sua totalidade, permite esta conclusão bem como a validação do pressuposto conceitual e do modelo proposto.xii, 160f.| il., grafs., tabs. + anexosporErgonomiaSatisfação no trabalhoTrabalho - AvaliaçãoTesesQualidade de vida no trabalhoInteração homem-maquinaTesesInvestigação do efeito de caracteristicas individuais na organização : uma abordagem sistemicainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL108873.pdfapplication/pdf4513650https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/77107/1/108873.pdf8512afda4177a13d142cb85e1d46b541MD51123456789/771072016-03-07 15:53:12.923oai:repositorio.ufsc.br:123456789/77107Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732016-03-07T18:53:12Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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