A análise organizacional a partir dos elementos da cultura da Universidade do Contestado-UnC - Campus de Curitibanos
| Ano de defesa: | 2004 |
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| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
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Florianópolis, SC
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| Programa de Pós-Graduação: |
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| País: |
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| Link de acesso: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86664 |
Resumo: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração |
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Universidade Federal de Santa CatarinaRonchi, Carlos CésarColossi, Nelson2012-10-21T09:20:37Z2012-10-21T09:20:37Z20042004208647http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86664Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoO presente trabalho apresenta os resultados de pesquisa qualitativa na forma de um estudo de caso em uma instituição de ensino superior fundacional do estado de Santa Catarina, a Universidade do Contestado # UnC # Campus de Curitibanos. A pesquisa buscou proporcionar uma análise sobre a sua cultura organizacional sob a percepção dos seus gestores e funcionários. A pesquisa teve por base o referencial de Schein (2001) e avaliou os aspectos referentes questões de sobrevivência externa, questões de integração interna e as certezas profundas. Percebeu-se que a IES apresenta sinais de que sua cultura organizacional não está sendo considerada em toda sua amplitude, deixando-se de explorar importantes pressupostos que poderiam contribuir para uma maior maturidade organizacional. Não se deseja neste momento, ditar como deve ser a cultura organizacional de uma IES fundacional, mas alguns aspectos da pesquisa mostram claramente que a sua cultura organizacional apresenta valores não totalmente compartilhados pelos membros do grupo. A universidade pauta seus relacionamentos na verticalidade e no individualismo, não havendo trabalho em equipe sem que haja interesses individuais dos envolvidos. Associando as duas culturas predominantes conclui-se que ora o que interessa é preservar as pessoas, ora é garantir o seu espaço no ambiente, o que pode ser contraditório quando se analisa superficialmente a Universidade, porém, basta passar algum tempo observando e conversando com as pessoas, para perceber que ambas convivem em uma simbiose particularmente difícil de ser alterada. Nota-se que os esforços não estão concentrados para desenvolver estratégias de acordo com as necessidades da instituição, o controle central está cada dia mais difícil, porém, a força da Universidade está no entendimento dos pesquisados na sua força individual.[173] f.| il.porFlorianópolis, SCAdministraçãoUniversidades e faculdades -AdministracaoCultura organizacionalA análise organizacional a partir dos elementos da cultura da Universidade do Contestado-UnC - Campus de Curitibanosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL208647.pdfapplication/pdf629863https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86664/1/208647.pdfd0baa9d55ee016ed479b0c38c59d5459MD51TEXT208647.pdf.txt208647.pdf.txtExtracted Texttext/plain312082https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86664/2/208647.pdf.txta1feeeae0d070238b9fc5b52f9991768MD52THUMBNAIL208647.pdf.jpg208647.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1224https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/86664/3/208647.pdf.jpg66b4c8b3548f093ddbebee96fc7f6443MD53123456789/866642013-05-04 04:36:22.773oai:repositorio.ufsc.br:123456789/86664Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732013-05-04T07:36:22Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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