A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2021
Autor(a) principal: Fernandes, Thais Mara Pinheiro
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Comportamento inovador
Diversidade
Mudança transformacional
Inovação organizacional
Link de acesso: https://repositorio.unb.br/handle/10482/42220
Resumo: Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021.
id UNB_da9d9ffb7ef537390f66c156c4b86f41
oai_identifier_str oai:repositorio.unb.br:10482/42220
network_acronym_str UNB
network_name_str Repositório Institucional da UnB
repository_id_str
spelling A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacionalComportamento inovadorDiversidadeMudança transformacionalInovação organizacionalDissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021.A diversidade não é mais uma escolha para as organizações, assim como o processo de inovação também não é, pois ambos são entendidos como uma fonte de vantagem competitiva sustentável. A diversidade pode ser entendida como a representação de pessoas que possuem diferentes identidades grupais em uma unidade de trabalho, enquanto o comportamento inovador, nível individual da inovação, é definido como a geração, promoção e implementação de novas ideias dentro de uma função de trabalho, grupo ou organização. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura dos estudos empíricos publicados entre os anos de 2015 a 2020 e que avaliavam a relação existente entre a diversidade e a inovação, compreendendo quais as principais variáveis consideradas e os principais resultados obtidos. O Manuscrito 2 apresenta as etapas de adaptação da escala de comportamento inovador no trabalho para o contexto brasileiro e a verificação dos indícios de validade do instrumento para o Brasil. O Manuscrito 3 realiza o teste da relação entre fatores de diversidade – Orientação Universal ao Diverso (UDO), sexo, idade e tempo de serviço – e o comportamento inovador no trabalho, com moderação da mudança transformacional. O método estatístico utilizado para o testar essa relação foi a modelagem por equações estruturais. Os manuscritos apresentam novos conhecimentos sobre a diversidade e a inovação, o instrumento adaptado pode facilitar diagnósticos organizacionais e estudos futuros sobre comportamento inovador no país. A seção de Consideração Finais relata as principais contribuições, limitações e sugestões de pesquisas futuras.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).Diversity is no longer a choice for associations, nor is the innovation process either, as both are understood as a source of sustainable competitive advantage. Diversity is defined as a representation of people who have different group identities in a work unit, while innovative behavior, individual innovation level, is defined as the generation, promotion and implementation of new ideas within a work function, group or organization. Manuscript 1 presents a literature review of empirical studies published between 2015 and 2020, which assessed the relationship between diversity and innovation, understanding the main variables and the main results obtained with the empirical studies. Manuscript 2 presents the steps of adapting the innovative work behavior scale to the Brazilian context and the verification of the instrument's validity evidence for Brazil. Manuscript 3 tests the relationship between diversity factors – Universal-Diverse Orientation (UDO), gender, age and years of service - and innovative behavior at work, with transformational change moderation. The statistical method used to test this relationship structural equation modeling. The three manuscripts contribute with new knowledge about diversity and innovation; the adapted instrument facilitate organizational diagnoses and future researches on innovative behavior in the country. The final considerations section consolidates the main contributions, limitations and suggestions for future research.Neiva, Elaine Rabelothaisfernandesadm@gmail.comFernandes, Thais Mara Pinheiro2021-11-03T18:27:16Z2021-11-03T18:27:16Z2021-11-032021-08-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfFERNANDES, Thais Mara Pinheiro. A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho: o papel moderador da mudança transformacional. 2021. 131 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.https://repositorio.unb.br/handle/10482/42220A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UnBinstname:Universidade de Brasília (UnB)instacron:UNB2023-07-17T19:40:54Zoai:repositorio.unb.br:10482/42220Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.unb.br/oai/requestrepositorio@unb.bropendoar:2023-07-17T19:40:54Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)false
dc.title.none.fl_str_mv A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
title A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
spellingShingle A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
Fernandes, Thais Mara Pinheiro
Comportamento inovador
Diversidade
Mudança transformacional
Inovação organizacional
title_short A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
title_full A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
title_fullStr A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
title_full_unstemmed A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
title_sort A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho : o papel moderador da mudança transformacional
author Fernandes, Thais Mara Pinheiro
author_facet Fernandes, Thais Mara Pinheiro
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Neiva, Elaine Rabelo
thaisfernandesadm@gmail.com
dc.contributor.author.fl_str_mv Fernandes, Thais Mara Pinheiro
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamento inovador
Diversidade
Mudança transformacional
Inovação organizacional
topic Comportamento inovador
Diversidade
Mudança transformacional
Inovação organizacional
description Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2021.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11-03T18:27:16Z
2021-11-03T18:27:16Z
2021-11-03
2021-08-13
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv FERNANDES, Thais Mara Pinheiro. A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho: o papel moderador da mudança transformacional. 2021. 131 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.
https://repositorio.unb.br/handle/10482/42220
identifier_str_mv FERNANDES, Thais Mara Pinheiro. A relação entre a diversidade e o comportamento inovador no trabalho: o papel moderador da mudança transformacional. 2021. 131 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2021.
url https://repositorio.unb.br/handle/10482/42220
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UnB
instname:Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
instname_str Universidade de Brasília (UnB)
instacron_str UNB
institution UNB
reponame_str Repositório Institucional da UnB
collection Repositório Institucional da UnB
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UnB - Universidade de Brasília (UnB)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unb.br
_version_ 1839083852747767808

Registros relacionados