Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso com servidores de uma instituição federal de ensino superior
Ano de defesa: | 2023 |
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Tipo de documento: | Dissertação |
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Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Foz do Iguaçu |
Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Tecnologias, Gestão e Sustentabilidade - Mestrado Profissional
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Departamento: |
Centro de Engenharias e Ciências Exatas
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Inglês: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | https://tede.unioeste.br/handle/tede/6860 |
Resumo: | The objective of this work is to analyze the perception of public servants of the Federal University of Latin American Integration (UNILA) in relation to their quality of life at work (QVT). Therefore, an applied, exploratory and descriptive research was outlined, being a case study with a quantitative approach. For data collection, a closed structured questionnaire was used, survey style, with a five-point Likert scale, called Quality of Working Life Questionnaire-Bref (QWLQ-Bref). The sample was of the non-probabilistic type and consisted of 247 federal civil servants, including the category Teacher and Administrative Technician in education (TAE). In the data analysis, it was identified as to the profile of the respondents, most of them female, aged between 31 and 40 years, with specialization, level D position, with 7 to 9 years of service in the institution, in face-to-face work and do not occupy leadership position. Regarding the level of QWL, the Physical/Health, Psychological, Personal and Professional domains and the total QWL index were evaluated. All of these obtained indices considered satisfactory, with higher and lower grades respectively in the personal and professional domains, demanding greater attention from the institution regarding the latter. Crossing the data also showed a moderate relationship between the capacity sector and the server's QWL perception. The addition of two questions to the form indicated that, in the respondents' perception, the activities carried out have a greater positive than negative influence on QWL. The limitations of this work involve the limited time, not allowing the crossing of new data, which would culminate in new results. Finally, the practical contributions of this work to UNILA include the diagnosis of QWL, identifying the level of satisfaction, information on influencers in the QWL of employees, which can support the institutional decisionmaking process. As for the Public Administration, they help policymakers in making decisions related to QWL in the public service. With regard to theoretical contributions, greater understanding of QWL and its areas of study is mentioned; in the dissemination of the theme in a public context; understanding of a QWL assessment instrument and information that may support other studies. |
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Therefore, an applied, exploratory and descriptive research was outlined, being a case study with a quantitative approach. For data collection, a closed structured questionnaire was used, survey style, with a five-point Likert scale, called Quality of Working Life Questionnaire-Bref (QWLQ-Bref). The sample was of the non-probabilistic type and consisted of 247 federal civil servants, including the category Teacher and Administrative Technician in education (TAE). In the data analysis, it was identified as to the profile of the respondents, most of them female, aged between 31 and 40 years, with specialization, level D position, with 7 to 9 years of service in the institution, in face-to-face work and do not occupy leadership position. Regarding the level of QWL, the Physical/Health, Psychological, Personal and Professional domains and the total QWL index were evaluated. All of these obtained indices considered satisfactory, with higher and lower grades respectively in the personal and professional domains, demanding greater attention from the institution regarding the latter. Crossing the data also showed a moderate relationship between the capacity sector and the server's QWL perception. The addition of two questions to the form indicated that, in the respondents' perception, the activities carried out have a greater positive than negative influence on QWL. The limitations of this work involve the limited time, not allowing the crossing of new data, which would culminate in new results. Finally, the practical contributions of this work to UNILA include the diagnosis of QWL, identifying the level of satisfaction, information on influencers in the QWL of employees, which can support the institutional decisionmaking process. As for the Public Administration, they help policymakers in making decisions related to QWL in the public service. With regard to theoretical contributions, greater understanding of QWL and its areas of study is mentioned; in the dissemination of the theme in a public context; understanding of a QWL assessment instrument and information that may support other studies.O objetivo deste trabalho é analisar a percepção dos servidores públicos da Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) em relação à sua qualidade de vida no trabalho (QVT). Para tanto, delineou-se uma pesquisa do tipo aplicada, exploratória e descritiva, sendo um estudo de caso com abordagem quantitativa. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário estruturado fechado, estilo survey, com escala Likert de cinco pontos, denominado Quality of Working Life Questionnaire-Bref (QWLQ-Bref). A amostra foi do tipo não probabilística e constou de 247 servidores públicos federais, incluindo-se a categoria Docente e Técnico Administrativo em educação (TAE). Na análise dos dados, identificou-se quanto ao perfil dos respondentes, maioria do sexo feminino, faixa etária de 31 a 40 anos, com especialização, cargo nível D, com 7 a 9 anos de serviço na instituição, em trabalho presencial e não ocupam cargo de chefia. Em relação ao nível de QVT, avaliou-se os domínios Físico/Saúde, Psicológico, Pessoal e Profissional, e índice total de QVT. Todos esses obtiveram índices considerados satisfatórios, com maior e menor nota respectivamente ao domínio pessoal e profissional, demandando maior atenção da instituição quanto a este último. O cruzamento dos dados evidenciou ainda uma relação moderada entre o setor de lotação e a percepção de QVT do servidor. A adição de dois questionamentos no formulário, indicou que na percepção dos respondentes, as atividades desenvolvidas têm maior influência positiva do que negativa sobre a QVT. As limitações deste trabalho envolvem o tempo exíguo, não permitindo o cruzamento de mais dados, que culminariam em novos resultados. Por fim, as contribuições práticas deste trabalho para a UNILA incluem o diagnóstico da QVT, com identificação do nível de satisfação, informações sobre os influenciadores na QVT dos colaboradores, que podem subsidiar o processo decisório institucional. Já para a Administração Pública, auxiliam os policymakers na tomada de decisões relativas à QVT no serviço público. No tocante às contribuições teóricas, menciona-se maior compreensão acerca da QVT e suas áreas de estudo; na disseminação da temática em contexto público; entendimento de um instrumento de avaliação de QVT e informações que podem fundamentar outros estudos.Submitted by Katia Abreu (katia.abreu@unioeste.br) on 2023-10-24T13:49:54Z No. of bitstreams: 1 Thamella_Hellen_Estefanuto_Orsiolli_2023.pdf: 2844775 bytes, checksum: 2e8113b14b2bf4979245693a5a663469 (MD5)Made available in DSpace on 2023-10-24T13:49:54Z (GMT). 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