Mulheres e carreiras no Brasil: os desafios da liderança feminina

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Freitas, Amanda Pereira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual Paulista (Unesp)
• Palavras-chave em Português: Psicologia Organizacional e do Trabalho; Desigualdade de gênero; Liderança feminina
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/11449/253168

A desigualdade de gênero arregimentada pela sociedade patriarcal estrutura as relações sociais no Brasil, e produz a exclusão, exploração e discriminação das mulheres. Neste cenário, alguns desafios e dificuldades surgem para mulheres nos espaços de trabalho, os quais se expressam na difusão de estereótipos de gênero, relacionados principalmente à maternidade, ausência de equidade salarial e de políticas de ascensão na carreira, preconceitos e atos de discriminações por elas sofridos. Assim, esta pesquisa, de abordagem quanti-qualitativa e de caráter descritivo, buscou compreender os principais desafios vivenciados por mulheres-trabalhadoras em sua ascensão na carreira como líderes nas organizações de trabalho, a partir das narrativas de homens e mulheres-líderes. Para isso, metodologicamente, dividiu-se esta dissertação em dois estudos principais. Para o Estudo I, utilizou-se como técnica de construção de informações a revisão de literatura integrativa, com a aplicação dos descritores: “liderança”, “carreira”, “liderança feminina”, “maternidade” e “mulheres”, nas bases de dados: PePSIC, SciELO e Scholar Google, considerando a produção em português entre 2018 e 2022. A busca atrelada aos critérios de inclusão resultou em 18 textos analisados que apontaram para o dilema da mulher pós-moderna expresso no conflito trabalho-família-lazer. A maternidade apareceu como um dificultador da ascensão ou permanência na carreira, atribuindo às mulheres-líderes estereótipos de “docilidade”, “cuidado”, “sensibilidade” ou “autoritarismo”. Concluiu-se, com o Estudo I, que apesar do aumento das pesquisas voltadas para a temática do protagonismo feminino, alguns deles ainda (re)produzem os estereótipos de gênero, que geram preconceitos e a discriminação das mulheres, enquanto outros trabalhos possibilitam discussões críticas sobre os desafios e potencialidades das mulheres-mães-líderes, além da importância das redes de apoio sociais, familiares e laborais. Nessa perspectiva, para o Estudo II, aplicou-se um Questionário de Liderança para mulheres-líderes e homens-líderes, a fim de encontrar dissonâncias, consonâncias, portanto, peculiaridades da liderança feminina. A amostra foi composta por 105 respostas de participantes homens-líderes (n=48) e mulheres-líderes (n=57), 54,3% de mulheres que atuam ou já atuaram como líderes, cujos desafios e dificuldades se assemelham aos dos homens-líderes, grande parte associados à gestão de pessoas, seja pelas diferenças nas equipes, ou mesmo pelos conflitos interpessoais cotidianos. Ademais, algumas mulheres-líderes apontaram como desafio em suas carreiras o processo contínuo de preconceitos em forma de assédio moral e sexual, como também comentários em reuniões ou imposição de barreiras sutis que impedem seu desenvolvimento profissional, já os homens-líderes, não apontaram para esse desafio em suas carreiras. Considerou-se que a naturalização dos preconceitos dificulta a sua identificação, gerando um processo sistêmico e sistemático de negação do preconceito e reprodução de estereótipos. Conclui-se, com o Estudo II, que houve avanços importantes no crescimento profissional feminino, ainda que permeado de desafios engendrados pelos estereótipos e a tripla jornada de trabalho. As mulheres estão assumindo mais responsabilidades e ascendendo na carreira profissional, mas continuam como principais responsáveis pelos filhos e atividades domésticas. Apontou-se, com isso, para a necessidade de estudos que considerem aspectos interseccionais (gênero, raça/etnia e classe) e os desafios da promoção de equidade, com fomento à Diversidade & Inclusão nos espaços sociais e de trabalho.