Perspectivas do homem sobre as desigualdades de gênero em posições de média e alta liderança nas organizações

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Souza, Renato de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Desigualdade; Gender; Gênero; Inequality; Leadership; Liderança; Trabalho; Work
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-21122022-220909/

Em todo o mundo, a desigualdade de gênero no local de trabalho ainda é generalizada no que diz respeito ao acesso a oportunidades, recursos, influência e reconhecimento pelas funções desempenhada. Diante desse pressuposto, a questão central tratada no presente trabalho é como os fenômenos que perpetuam a desigualdade entre homens e mulheres nas posições de lideranças das organizações são interpretados na visão do masculino? Além dessa questão a pesquisa buscou compreender: 1. Qual o entendimento dos homens sobre os efeitos de glass ceiling e broken rung? 2. A que os homens atribuem a desigualdade ainda existente entre eles e as mulheres nas posições de liderança dentro das organizações? Tendo como objetivo investigar o entendimento da perspectiva masculina frente aos desafios enfrentados pelas mulheres no que tange as oportunidades e desenvolvimento de suas carreiras, mais especificamente acerca das disparidades na representatividade entre homens e mulheres nas posições de média e alta liderança dentro das organizações privadas, sendo media os cargos gerenciais e alta os cargos de diretoria. Trata-se um estudo de natureza exploratória qualitativa com análise do discurso e quantitativa. Com relação aos entrevistados todos os participantes explicam que as empresas hoje em dia buscam proporcionar uma maior igualdade de gênero e que essa vem visivelmente aumentando conforme a evolução dos anos, no entanto fato importante a ser ressaltado é que a maioria reconhece que conhecem mulheres que já deveriam estar em cargos de liderança, no entanto não estão. A presente pesquisa atingiu os objetivos propostos ao analisar que apesar dos avanços na busca pela igualdade, ainda ocorre uma desigualdade dentro das organizações, que resulta em maior dificuldade de a mulheres alcançarem níveis de liderança.