Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2007
Autor(a) principal: Silveira, Nereida Salette Paulo da lattes
Orientador(a): Hanashiro, Darcy Mitiko Mori lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
diversidade
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinado
similaridade-dissimilaridade
Palavras-chave em Inglês:
diversity
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinate relationship
similarity-dissimilarity
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
Link de acesso: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23395
Resumo: O estudo buscou investigar os efeitos da similaridade e dissimilaridade em características de diferentes níveis de profundidade, reais ou percebidas, na qualidade da relação de superiores(as) e subordinados(as) sob a ótica da LMX (Leader-Member Exchange). As características investigadas foram gênero e idade, no nível superficial e conflito família-trabalho no nível profundo. O estudo contou com os dados comparativos de 89 díades. Os dados indicam a influência da percepção de similaridade geral na qualidade da relação de superiores e subordinados. Quanto maior a similaridade percebida, melhor a relação diádica. Este efeito é ampliado quando o(a) subordinado(a) se declara satisfeito(a) com a qualidade e a freqüência do contato com seu/sua superior(a). Resultados demonstram que a percepção de similaridade não corresponde à similaridade ou dissimilaridade real, mas esta correspondência se amplia quando o contato for satisfatório.
id UPM_f11e88d7a8f586f15f8f22650feed711
oai_identifier_str oai:dspace.mackenzie.br:10899/23395
network_acronym_str UPM
network_name_str Repositório Digital do Mackenzie
repository_id_str
spelling Silveira, Nereida Salette Paulo dahttp://lattes.cnpq.br/8193396073610884Hanashiro, Darcy Mitiko Morihttp://lattes.cnpq.br/57680287095899942016-03-15T19:25:50Z2020-05-28T18:03:51Z2011-11-302020-05-28T18:03:51Z2007-02-06SILVEIRA, Nereida Salette Paulo da. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. 2007. 202 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23395O estudo buscou investigar os efeitos da similaridade e dissimilaridade em características de diferentes níveis de profundidade, reais ou percebidas, na qualidade da relação de superiores(as) e subordinados(as) sob a ótica da LMX (Leader-Member Exchange). As características investigadas foram gênero e idade, no nível superficial e conflito família-trabalho no nível profundo. O estudo contou com os dados comparativos de 89 díades. Os dados indicam a influência da percepção de similaridade geral na qualidade da relação de superiores e subordinados. Quanto maior a similaridade percebida, melhor a relação diádica. Este efeito é ampliado quando o(a) subordinado(a) se declara satisfeito(a) com a qualidade e a freqüência do contato com seu/sua superior(a). Resultados demonstram que a percepção de similaridade não corresponde à similaridade ou dissimilaridade real, mas esta correspondência se amplia quando o contato for satisfatório.The study investigated the effect of similarity and dissimilarity in characteristics of different depth levels, perceptual or real, over the superiors and subordinate relationship quality through LMX (Leader-Member Exchange) viewpoint. The characteristics investigated were gender and age at the superficial level and work family conflict at deep level. The study counted with the comparative data of 89 dyads. The results indicate the influence of general similarity perception in the quality of superiors and subordinate relationship. The stronger the similarity perceived, better the dyadic relationship. This effect increases when subordinate declares satisfied with the quality and frequency of the contact with his/her superior. Results demonstrate that similarity perception does not correspond to real similarity or dissimilarity, but this correspondence is enhanced when the contact is satisfactory.Fundo Mackenzie de Pesquisaapplication/pdfporUniversidade Presbiteriana MackenziediversidadeLMX (Leader-Member Exchange)superior-subordinadosimilaridade-dissimilaridadediversityLMX (Leader-Member Exchange)superior-subordinate relationshipsimilarity-dissimilarityCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASSimilaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinadosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/2941/Nereida%20Silveria.pdf.jpginfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Digital do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIEPorto, Juliana Barreiroshttp://lattes.cnpq.br/2926808690199799Torres, Claudio Vazhttp://lattes.cnpq.br/3544401899360228BRAdministraçãoUPMAdministração de EmpresasORIGINALNereida Silveria.pdfNereida Silveria.pdfapplication/pdf1043275https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/f4359891-5930-4a4f-8940-2d8ef473c5ea/download9bd9d118038d3d087732e9945668022dMD51trueAnonymousREADTEXTNereida Silveria.pdf.txtNereida Silveria.pdf.txtExtracted texttext/plain328837https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/1af1eb66-9990-46d9-9799-ecf5eea6a1c0/download2357f1a17ee9260e9577fe0937e51f3bMD52falseAnonymousREADTHUMBNAILNereida Silveria.pdf.jpgNereida Silveria.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1381https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/c82ba0a9-80a3-4027-9ad1-9d5488c4097c/download824ee98066dd02ca770d68d97acacad1MD53falseAnonymousREAD10899/233952022-03-14T20:12:23.272Zopen.accessoai:dspace.mackenzie.br:10899/23395https://dspace.mackenzie.brBiblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRIhttps://adelpha-api.mackenzie.br/server/oai/repositorio@mackenzie.br||paola.damato@mackenzie.bropendoar:102772022-03-14T20:12:23Repositório Digital do Mackenzie - Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)false
dc.title.por.fl_str_mv Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
title Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
spellingShingle Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
Silveira, Nereida Salette Paulo da
diversidade
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinado
similaridade-dissimilaridade
diversity
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinate relationship
similarity-dissimilarity
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
title_short Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
title_full Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
title_fullStr Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
title_full_unstemmed Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
title_sort Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados
author Silveira, Nereida Salette Paulo da
author_facet Silveira, Nereida Salette Paulo da
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Silveira, Nereida Salette Paulo da
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/8193396073610884
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/5768028709589994
contributor_str_mv Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
dc.subject.por.fl_str_mv diversidade
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinado
similaridade-dissimilaridade
topic diversidade
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinado
similaridade-dissimilaridade
diversity
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinate relationship
similarity-dissimilarity
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
dc.subject.eng.fl_str_mv diversity
LMX (Leader-Member Exchange)
superior-subordinate relationship
similarity-dissimilarity
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
description O estudo buscou investigar os efeitos da similaridade e dissimilaridade em características de diferentes níveis de profundidade, reais ou percebidas, na qualidade da relação de superiores(as) e subordinados(as) sob a ótica da LMX (Leader-Member Exchange). As características investigadas foram gênero e idade, no nível superficial e conflito família-trabalho no nível profundo. O estudo contou com os dados comparativos de 89 díades. Os dados indicam a influência da percepção de similaridade geral na qualidade da relação de superiores e subordinados. Quanto maior a similaridade percebida, melhor a relação diádica. Este efeito é ampliado quando o(a) subordinado(a) se declara satisfeito(a) com a qualidade e a freqüência do contato com seu/sua superior(a). Resultados demonstram que a percepção de similaridade não corresponde à similaridade ou dissimilaridade real, mas esta correspondência se amplia quando o contato for satisfatório.
publishDate 2007
dc.date.issued.fl_str_mv 2007-02-06
dc.date.available.fl_str_mv 2011-11-30
2020-05-28T18:03:51Z
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2016-03-15T19:25:50Z
2020-05-28T18:03:51Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv SILVEIRA, Nereida Salette Paulo da. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. 2007. 202 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23395
identifier_str_mv SILVEIRA, Nereida Salette Paulo da. Similaridades e dissimilaridades: a influência da diversidade na qualidade da relação de superiores e subordinados. 2007. 202 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2007.
url http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23395
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Presbiteriana Mackenzie
publisher.none.fl_str_mv Universidade Presbiteriana Mackenzie
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Digital do Mackenzie
instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
instacron:MACKENZIE
instname_str Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
instacron_str MACKENZIE
institution MACKENZIE
reponame_str Repositório Digital do Mackenzie
collection Repositório Digital do Mackenzie
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/f4359891-5930-4a4f-8940-2d8ef473c5ea/download
https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/1af1eb66-9990-46d9-9799-ecf5eea6a1c0/download
https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/c82ba0a9-80a3-4027-9ad1-9d5488c4097c/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 9bd9d118038d3d087732e9945668022d
2357f1a17ee9260e9577fe0937e51f3b
824ee98066dd02ca770d68d97acacad1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Digital do Mackenzie - Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@mackenzie.br||paola.damato@mackenzie.br
_version_ 1863649803200626688

Registros relacionados