Projeto de mudança organizacional para implantação de grupos semi-autônomos: um estudo de caso.
| Ano de defesa: | 2000 |
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| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
| Idioma: | por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
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| Palavras-chave em Português: | |
| Link de acesso: | https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-04022025-101245/ |
Resumo: | O presente trabalho apresenta e discute um projeto organizacional baseado em grupos semi-autônomos em uma indústria alimentícia. Haja visto serem poucas as referências sobre a condução e o detalhamento de um projeto de mudança para uma organização como a que foi estudada, o objetivo desta dissertação é analisar o processo de concepção organizacional, para identificação de referências adicionais sobre o tema em questão. Para tanto, realizou-se um estudo de caso utilizando-se do método de pesquisa-ação. Por um período de um ano, observou-se e acompanhou-se o desenvolvimento do projeto, cuja experiência serviu de base para a elaboração deste trabalho. A discussão do caso baseou-se nos princípios da \"Escola Sociotécnica\" e da \"Sociotécnica Moderna\". A partir da análise e discussão do processo de concepção, suas etapas, dificuldades e pontos de decisão, obteve-se um conjunto de recomendações e de boas práticas para a condução deste tipo de projeto de mudança. |
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Projeto de mudança organizacional para implantação de grupos semi-autônomos: um estudo de caso.Untitled in englishEngenharia de produçãoGrupos semiautônomosOrganização do trabalhoProduction engineeringSemi-autonomous groupsWork organizationO presente trabalho apresenta e discute um projeto organizacional baseado em grupos semi-autônomos em uma indústria alimentícia. Haja visto serem poucas as referências sobre a condução e o detalhamento de um projeto de mudança para uma organização como a que foi estudada, o objetivo desta dissertação é analisar o processo de concepção organizacional, para identificação de referências adicionais sobre o tema em questão. Para tanto, realizou-se um estudo de caso utilizando-se do método de pesquisa-ação. Por um período de um ano, observou-se e acompanhou-se o desenvolvimento do projeto, cuja experiência serviu de base para a elaboração deste trabalho. A discussão do caso baseou-se nos princípios da \"Escola Sociotécnica\" e da \"Sociotécnica Moderna\". A partir da análise e discussão do processo de concepção, suas etapas, dificuldades e pontos de decisão, obteve-se um conjunto de recomendações e de boas práticas para a condução deste tipo de projeto de mudança.This work presents and discuss an organizational change project based in semiautonomous groups in a food industry. Since the available bibliography does not offer many guidelines to lead this specific organizational change design process, this work intends to analyze an organizational conception process, in order to identify some more additional references related to this subject. In this way, a case study was conduced using action-research method. The author\'s one year experience in an change project was the base for this work. The case discussion was based on the \"Traditional Socio-technical\" and \"Modern Sociotechnical\" Principles. Taking the process conception, its steps, barriers and milestones, the result was a set of recommendation and best practices for a change process.Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USPMarx, RobertoShiobara, Eliane2000-11-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-04022025-101245/reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USPinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPLiberar o conteúdo para acesso público.info:eu-repo/semantics/openAccesspor2025-02-04T12:22:02Zoai:teses.usp.br:tde-04022025-101245Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://www.teses.usp.br/PUBhttp://www.teses.usp.br/cgi-bin/mtd2br.plvirginia@if.usp.br|| atendimento@aguia.usp.br||virginia@if.usp.bropendoar:27212025-02-04T12:22:02Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP - Universidade de São Paulo (USP)false |
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O presente trabalho apresenta e discute um projeto organizacional baseado em grupos semi-autônomos em uma indústria alimentícia. Haja visto serem poucas as referências sobre a condução e o detalhamento de um projeto de mudança para uma organização como a que foi estudada, o objetivo desta dissertação é analisar o processo de concepção organizacional, para identificação de referências adicionais sobre o tema em questão. Para tanto, realizou-se um estudo de caso utilizando-se do método de pesquisa-ação. Por um período de um ano, observou-se e acompanhou-se o desenvolvimento do projeto, cuja experiência serviu de base para a elaboração deste trabalho. A discussão do caso baseou-se nos princípios da \"Escola Sociotécnica\" e da \"Sociotécnica Moderna\". A partir da análise e discussão do processo de concepção, suas etapas, dificuldades e pontos de decisão, obteve-se um conjunto de recomendações e de boas práticas para a condução deste tipo de projeto de mudança. |
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