Mulheres negras na gestão pública: trajetórias e experiências de mulheres negras na Prefeitura de São Paulo

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Rocha, Eloya Porto da
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Black women
Gestão pública
Interseccionalidade
Intersectionality
Mulheres negras
Public administration
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8161/tde-28012025-110613/
Resumo: O presente trabalho investiga o impacto do racismo e do sexismo na experiência profissional de mulheres negras na prefeitura de São Paulo sob a ótica do pensamento feminista negra e da interseccionalidade. Utilizando uma abordagem qualitativa, foram conduzidas entrevistas semiestruturadas com mulheres negras que ocuparam cargos efetivos e comissionados na prefeitura ao longo dos últimos 15 anos. Os resultados confirmaram a hipótese inicial de que o racismo e o sexismo exercem um efeito profundo nas vivências dessas mulheres no ambiente de trabalho. Foi identificado um conjunto complexo de mecanismos relacionais que contribuem para a manutenção dos sistemas de poder interseccionais do racismo e do sexismo. Além disso, as entrevistadas demonstraram imprimir suas experiências e compromissos pessoais nas políticas públicas que lideraram, destacando a importância da diversidade na gestão e implementação de políticas públicas. Este estudo contribui para uma compreensão mais aprofundada dos desafios enfrentados pelas mulheres negras na gestão pública e destaca a necessidade urgente de abordar o racismo e o sexismo institucionalizados para promover uma maior equidade de gênero e racial no setor público
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