Bem-estar como parte integrante da estratégia de inovação: uma análise sobre o impacto do bem-estar individual no comportamento colaborativo e inovador

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2023
Autor(a) principal: Reis, Nadja Namauara dos
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Bem-estar
Colaboração
Collaboration
Estratégia
Innovation
Inovação
Strategy
Welfare
Well-being
Wellness
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12142/tde-10012024-192146/
Resumo: Certas organizações, mesmo que engajadas na adoção de estratégias e modelos de trabalho centrados no objetivo de inovar, enfrentam dificuldades no alcance de resultados favoráveis em relação à inovação. Levando-se em consideração as referências científicas existentes, que provêm conceitos, os quais afirmam que a inovação é facilitada pelo comportamento colaborativo e que este, por sua vez, ocorre com mais facilidade onde há condições de bem-estar, a pesquisa busca investigar a relação entre os construtos inovação, colaboração e bem-estar através da perspectiva de uma amostra composta por profissionais altamente experientes na área de inovação corporativa. Para o entendimento e maior precisão do problema, visto que observou-se a escassez de estudos que estabelecem uma conexão direta entre bem-estar e inovação, foi conduzida uma pesquisa de finalidade aplicada, natureza descritiva e exploratória, abordagem quantitativa com coleta de dados primários. Seu intuito consistiu na avaliação da coerência da incorporação do aspecto bem-estar individual à estratégia de inovação corporativa, bem como a identificação dos principais aspectos capazes de estimular o comportamento colaborativo dos indivíduos. Não se propondo a ser conclusivo, como resultado, o estudo apresenta insights com potencial de aplicabilidade prática na gestão da inovação e novas proposições para estudos futuros e mais aprofundados.
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