Longa vida à Carreira: percepção de sucesso e estratégias para uma trajetória duradoura

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: Martins, Eveline Prado Iannarelli
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Career; Career cycles; Carreira; Ciclo de Vida; Ciclos de Carreira; Envelhecimento bem-sucedido; Late Career; Life cycle; Longevidade; Longevity; Older workers; Senioridade; Seniority; Subjective success; Successful aging; Sucesso subjetivo; Trabalhadores mais velhos
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-21072025-121022/

O processo de envelhecimento populacional acelerado aliado à importância identitária do trabalho tem provocado novas reflexões sobre os estágios de ciclo de vida e carreira. Pesquisas anteriores têm demonstrado que as escolhas de carreira na vida de trabalhadores adultos, período caracterizado como late career, envolvem mudanças significativas na relação entre o homem e o trabalho. O prolongamento da vida profissional e, até mesmo, a preparação para aposentadoria podem ser processos associados a um leque de novas oportunidades e desafios, contribuindo para a percepção de satisfação e sucesso subjetivo do próprio indivíduo. Utilizando o método misto, o primeiro objetivo desta tese foi levantar a percepção de sucesso subjetivo entre profissionais com 50 anos ou mais. A amostra da fase quantitativa foi não probabilística e por conveniência, com 213 participantes, utilizando a escala The Dual Aspect Importance & Achievement Career Sucess Scale (DAIA-CSS). Foram analisadas as sete dimensões do sucesso subjetivo: equilíbrio trabalho-vida, aprendizagem e desenvolvimento, sucesso financeiro, impacto positivo, segurança financeira, relações de trabalho positivas e empreendedorismo, e os dois aspectos de carreira que avaliam a percepção de sucesso idealizado (nível de importância de cada dimensão) e a percepção do sucesso realizado (satisfação com o nível alcançado em cada dimensão). Dentre os resultados, a pesquisa aponta para o equilíbrio trabalho-vida como a dimensão com maior percepção de sucesso subjetivo idealizado e realizado, sendo que o idealizado ainda levemente acima do realizado, indicando espaço para alcançar ainda mais satisfação. Já o empreendedorismo é a dimensão com maior discrepância entre idealizado e realizado, indicando que os participantes superaram suas expectativas neste quesito. Para a etapa qualitativa foi necessário realizar a análise de perfis latentes que identificou três perfis distintos. De cada um dos perfis foram selecionados 03 respondentes, totalizando 09 entrevistados, contemplando diferentes faixas etárias. O segundo objetivo foi estudar os principais fatores e motivações para o prolongamento da atividade profissional. Os relatos demonstraram que o (1) desejo de contribuir com o outro, (2) o gosto pelo trabalho, conectado ao prazer em executar tarefas, enfrentar desafios e superar obstáculos e (3) assegurar as condições financeiras para o futuro de filhos e netos são os principais motivadores na carreira dos profissionais com 50 anos ou mais, que reportam sucesso subjetivo. O terceiro objetivo foi identificar e analisar as estratégias utilizadas pelos participantes para prolongar a vida profissional. O planejamento para redução do ritmo de trabalho, o desenvolvimento de novas habilidades e competências, principalmente envolvendo novas tecnologias e inovação, a adequação do estilo de vida ao planejamento financeiro, a exploração da rede de relacionamentos construída ao longo da trajetória e a busca por um novo sentido para a carreira, que envolva ajustar as habilidades e competências às demandas reais de mercado, foram as principais ações relatadas pelos participantes, em direção a uma carreira mais longeva