A transformação de pesquisadores em gerentes: análise de necessidades de treinamento

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1977
Autor(a) principal: Maximiano, Antonio Cesar Amaru
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Administradores
Administrators
Chefia
Management
Personnel training
Treinamento de pessoal
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12131/tde-09052025-141114/
Resumo: Esta dissertação descreve a concepção, o planejamento e a execução de um projeto que teve como objetivos: a. primeiro, desenvolver uma metodologia para a análise de necessidades de treinamento em organizações de pesquisa e desenvolvimento, e b. segundo, aplicar a metodologia em algumas organizações selecionadas desse tipo como forma de aprimorá-la por meio de seu uso experimental. Resultados foram obtidos tanto no nível metodológico quanto operacional. Por meio de sua aplicação, a metodologia não apenas se tornou adequada para utilização em ambientes de P&D brasileiros, como também potenciais usos adicionais surgiram durante o estudo, por exemplo, para avaliação de desempenho. A metodologia, baseada principalmente no trabalho de Bayton e Chapman na NASA e no NIH, visa subsidiar os esforços atualmente em andamento no Brasil para aprimorar as capacidades gerenciais no ambiente de P&D. A coleta de dados, seguindo os procedimentos de Selz e Andrews, foi realizada onde o autor pôde \"obter acesso\". Embora seja uma desvantagem para a pesquisa, o objetivo principal foi alcançado, visto que o desenvolvimento de uma metodologia era o propósito deste projeto. Por outro lado, a aplicação experimental da metodologia, no IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas) de São Paulo e no PLANALSUCAR (Programa Nacional de Melhoramento da Cana-de-Açúcar) do Governo Federal, proporcionou uma compreensão preliminar das necessidades de treinamento gerencial nessas duas organizações, em termos de: - tarefas gerenciais que oferecem maior dificuldade ao pesquisador promovido a gerente, e - tarefas que devem ser realizadas com maior frequência para que a organização possa aproveitar melhor as oportunidades ambientais
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spelling A transformação de pesquisadores em gerentes: análise de necessidades de treinamentoTransforming researchers into managers: training needs analysisAdministradoresAdministratorsChefiaManagementPersonnel trainingTreinamento de pessoalEsta dissertação descreve a concepção, o planejamento e a execução de um projeto que teve como objetivos: a. primeiro, desenvolver uma metodologia para a análise de necessidades de treinamento em organizações de pesquisa e desenvolvimento, e b. segundo, aplicar a metodologia em algumas organizações selecionadas desse tipo como forma de aprimorá-la por meio de seu uso experimental. Resultados foram obtidos tanto no nível metodológico quanto operacional. Por meio de sua aplicação, a metodologia não apenas se tornou adequada para utilização em ambientes de P&D brasileiros, como também potenciais usos adicionais surgiram durante o estudo, por exemplo, para avaliação de desempenho. A metodologia, baseada principalmente no trabalho de Bayton e Chapman na NASA e no NIH, visa subsidiar os esforços atualmente em andamento no Brasil para aprimorar as capacidades gerenciais no ambiente de P&D. A coleta de dados, seguindo os procedimentos de Selz e Andrews, foi realizada onde o autor pôde \"obter acesso\". Embora seja uma desvantagem para a pesquisa, o objetivo principal foi alcançado, visto que o desenvolvimento de uma metodologia era o propósito deste projeto. Por outro lado, a aplicação experimental da metodologia, no IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas) de São Paulo e no PLANALSUCAR (Programa Nacional de Melhoramento da Cana-de-Açúcar) do Governo Federal, proporcionou uma compreensão preliminar das necessidades de treinamento gerencial nessas duas organizações, em termos de: - tarefas gerenciais que oferecem maior dificuldade ao pesquisador promovido a gerente, e - tarefas que devem ser realizadas com maior frequência para que a organização possa aproveitar melhor as oportunidades ambientaisThis dissertation describes the conception, planning and execution of an undertaking designed to: a. first, develop a methodology for doing training needs analysis in research and development organizations, and b. second, apply the methodology in some selected organizations of that kind as a means of improving it through its experimental use. Results were obtained at both the methodological and operational levels. Through its application, not only did the methodology became appropriate dor utilization in Brazilian R&D settings, but also additional potential uses emerged during the study, e.g., for performance appraisal. The methodology, based mainly on Bayton and Chapman\'s work at NASA and NIH, is intended to subsidize the efforts currently being done in Brazil to improve managerial capabilities in the R&D environment. The data collection, following Selz and Andrews procedures, was made where the author could \"gain entree\". While a drawback to research, the main objective has nevertheless been achieved, since developing a methodology was the purpose of this undertaking. On the other hand, the experimental application of the methodology, at São Paulos IPT (Institute for Technological Research) and the Federal Governments PLANALSUCAR (National Program for the Improvement of Sugar Cane), provided a preliminary understanding of management training needs at these two organizations ,in terms of: - managerial tasks which offer the greatest difficulty to the researcher promoted to manager, and - tasks that should be performed more frequently to allow the organization to take better advantage of environmental opportunitiesBiblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USPMarcovitch, JacquesMaximiano, Antonio Cesar Amaru1977-08-04info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12131/tde-09052025-141114/reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USPinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPLiberar o conteúdo para acesso público.info:eu-repo/semantics/openAccesspor2025-05-09T17:19:02Zoai:teses.usp.br:tde-09052025-141114Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://www.teses.usp.br/PUBhttp://www.teses.usp.br/cgi-bin/mtd2br.plvirginia@if.usp.br|| atendimento@aguia.usp.br||virginia@if.usp.bropendoar:27212025-05-09T17:19:02Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP - Universidade de São Paulo (USP)false
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