O compliance trabalhista e a efetividade dos direitos humanos dos trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2021
Autor(a) principal: Rossini, Selma Regina Carloto Martins Guedes
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Compliance
Compliance Trabalhista
Basic rights
Conformidade
Conformity
Direitos fundamentais
Efetividade
Effectiveness
Ethic
Ética
Labor Compliance
Respect for human rights
Respeito aos direitos humanos
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-23092022-091644/
Resumo: O compliance trabalhista vem crescendo cada vez mais como cultura preventiva nas empresas, para prevenir, reparar e coibir práticas ilícitas, as quais possam vir a acarretar qualquer tipo de desrespeito aos direitos humanos e fundamentais dos trabalhadores. A Constituição Federal de 1988 elenca o trabalho como um direito social fundamental. Desta forma, o compliance trabalhista promove, realiza e dá efetividade aos direitos humanos dos trabalhadores, eliminando impactos negativos decorrentes da atividade empresarial e eliminando práticas ilícitas em desrespeito àqueles na empresa, sendo dever dos empregadores o respeito aos direitos humanos de seus empregados.
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