Relato Integrado: um estudo de estruturas de divulgação do capital humano em relatórios bancários

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2016
Autor(a) principal: ZAVATIERI, Ieda Maria
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: FECAP
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado
Brasil
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Human capital. Reports. Personnel management. Bank employees.
Capital humano. Relatórios. Administração de pessoal. Bancários.
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Link de acesso: http://tede.fecap.br:8080/handle/jspui/704
Resumo: O objetivo do presente trabalho foi analisar o reporte do capital humano em relatórios integrados do setor bancário e sugerir uma proposta de padronização. Foram intencionalmente selecionadas as três maiores instituições financeiras, companhias de capital aberto - Bradesco, Itaú Unibanco e Santander - no período de 2013 e 2014, que possuem seus relatórios integrados elaborados com padrões diferenciados. A metodologia da pesquisa utilizada teve abordagem qualitativa, com aplicação de pesquisa do tipo descritiva, por meio de estudo documental. A pesquisa analisou a composição dos itens do capital humano, a maneira como as informações foram reportadas e o nível de aderência à estrutura conceitual estabelecida pelo International Integrated Reporting Council para elaboração do Integrated Reporting <IR>. O resultado da análise verificou que as empresas estão em fase incipiente e evoluindo na elaboração do reporte do capital humano em seus relatórios integrados. Este estudo concluiu que não há padronização na forma de reportar as informações, mas o conteúdo está consistente e em conformidade com as diretrizes estabelecidas pela estrutura conceitual do International Integrated Reporting Council e International Organization for Standardization em sua norma ISO 26000, ambas fundamentadas com as boas práticas trabalhistas e os direitos humanos. Desta forma, a estrutura de divulgação sugerida neste trabalho pode ser útil para a padronização da forma de apresentação dessas informações e contribuir no sentido de melhoria da qualidade da informação contábil, minimizar a assimetria da informação e com isso permitir maior comparação entre as instituições no que tange ao capital humano.
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