Incorporação de pessoas em processos de fusões e aquisições na perspectiva dos empregados de uma instituição financeira

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2003
Autor(a) principal: SANTOS, Maria de Fátima Teixeira dos
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado
Centro Universitário Álvares Penteado
Brasil
FECAP
PPG1
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Instituições financeiras- fusão e incorporação
Financial institutions
série recursos humanos
Human capital
CNPQ::ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Link de acesso: http://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/1237
Resumo: Resumo: O principal objetivo deste trabalho foi conhecer as opiniões dos empregados envolvidos em processos de fusões e aquisições, com ênfase na incorporação das pessoas, assim como conhecer a forma como a incorporação foi comunicada aos empregados, como a unidade de recursos humanos e as lideranças participaram da incorporação, como as resistências à mudança foram trabalhadas e como as duas culturas foram aproximadas. Foi realizado um estudo de caso com amplo levantamento (40 entrevistas) em uma empresa nacional de grande porte do setor financeiro. Na empresa estudada, verificou-se que tanto os empregados da adquirida como os da adquirente ansiavam por informações sobre seus futuros na organização e também a importância da participação das lideranças de ambas empresas para a incorporação das pessoas.
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spelling Incorporação de pessoas em processos de fusões e aquisições na perspectiva dos empregados de uma instituição financeiraInstituições financeiras- fusão e incorporaçãoFinancial institutionssérie recursos humanosHuman capitalCNPQ::ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESASResumo: O principal objetivo deste trabalho foi conhecer as opiniões dos empregados envolvidos em processos de fusões e aquisições, com ênfase na incorporação das pessoas, assim como conhecer a forma como a incorporação foi comunicada aos empregados, como a unidade de recursos humanos e as lideranças participaram da incorporação, como as resistências à mudança foram trabalhadas e como as duas culturas foram aproximadas. Foi realizado um estudo de caso com amplo levantamento (40 entrevistas) em uma empresa nacional de grande porte do setor financeiro. Na empresa estudada, verificou-se que tanto os empregados da adquirida como os da adquirente ansiavam por informações sobre seus futuros na organização e também a importância da participação das lideranças de ambas empresas para a incorporação das pessoas.Abstract: The main objective of this work was to know the opinions of the employees involved in mergers and acquisitions processes, with emphasis on the incorporation of people, as well as to know the way in which the incorporation was communicated to the employees, such as the human resources unit and the leaders participated in the merger, how resistance to change was worked on and how the two cultures were brought together. A case study was carried out with a broad survey (40 interviews) in a large national company in the financial sector. In the studied company, it was verified that both the acquirer's and the acquirer's employees wanted information about their future in the organization and also the importance of the participation of the leaders of both companies for the incorporation of people.Fundação Escola de Comércio Álvares PenteadoCentro Universitário Álvares PenteadoBrasilFECAPPPG1BERALDO, Valterhttp://lattes.cnpq.br/8541891343255404OLIVEIRA, Edson Ferreira daPETERS, Marcos Reinaldo SeverinoSANTOS, Maria de Fátima Teixeira dos2025-10-17T21:22:05Z2025-10-172025-10-17T21:22:05Z2003-06-18info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://tede.fecap.br:8080/handle/123456789/1237porSANTOS, Maria de Fátima Teixeira dos. Incorporação de pessoas em processos de fusões e aquisições na perspectiva dos empregados de uma instituição financeira. 2003. 187 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, São Paulo, 2003info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do FECAPinstname:Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)instacron:FECAP2025-10-17T21:24:13Zoai:tede.fecap.br:123456789/1237Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.fecap.br/biblioteca/tede/http://tede.fecap.br:8080/oai/requestbiblioteca@fecap.br||biblioteca@fecap.bropendoar:2025-10-17T21:24:13Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do FECAP - Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)false
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