Heterogeneidade da relação remuneração e performance: um estudo dos executivos no mercado brasileiro

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2017
Autor(a) principal: Vianna, Henrique Juaçaba Reis
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Economia do Trabalho, Incentivos Corporativos, Diferença Salarial, Regressão Quantílica
Link de acesso: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2277
Resumo: Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento de um estudo do comportamento dos executivos no mercado de trabalho brasileiro. Contemplando o período de 2009 a 2017, procura-se verificar se há a presença de heterogeneidade na sensibilidade entre remuneração e performance dos diretores estatutários no mercado de companhias abertas no Brasil. O modelo foi definido através de um artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008) com o uso da regressão quantílica condicional. O presente trabalho também utiliza a regressão quantílica não condicional para verificar se atribuir pesos nos diversos quantis da amostra são estatisticamente significativo para observar os diferentes quantis de uma amostra. O resultado mostra que faz sentido olharmos para os quantis separadamente, no entanto, possui diferenças substanciais àquelas obtidas no artigo de Hallock, Madalozzo e Reck (2008).
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