Maior proporção de pessoa com deficiência no quadro de funcionários impacta a produtividade da empresa?

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2014
Autor(a) principal: Rais, Luciano Aversani
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Pessoa com deficiência
Mercado de trabalho
Produtividade
Responsabilidade social empresarial
People with disabilities
Labor market
Productivity
Corporate social responsibility
Link de acesso: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/726
Resumo: O objetivo desse trabalho foi verificar em empresas brasileiras se a presença de uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas reduz a eficiência das mesmas, medida pela produtividade. O estudo não encontrou evidências estatísticas de que uma maior proporção de PCD no quadro de funcionários das empresas gera efeito negativo sobre a produtividade das empresas. No âmbito da sustentabilidade empresarial, este estudo mostrou relação positiva entre engajamento social e produtividade. A adesão das empresas a melhores práticas, traduzidas por uma maior transparência e divulgação das informações pode ser uma importante ferramenta gerencial.
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