A terceirização sem equivalência salarial no âmbito da iniciativa privada e em atividade-fim

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: Bello, Diego Sena
• Orientador(a): Stürmer, Gilberto
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Direito
• Departamento: Escola de Direito
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Terceirização; Direito à Igualdade; Equivalência Salarial; Tercerización; Derecho a la Igualdad; Equivalencia Salarial
• Área do conhecimento CNPq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
• Link de acesso: http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/9347

La presente investigación aborda el tema de la equivalencia salarial entre el trabajador subcontratado y el trabajador insertado en una categoría o función equivalente en la empresa a que presta el servicio, analizando este problema desde el principio de igualdad. Para examinar el tema, esta investigación comienza abordando el derecho constitucional de igualdad como un limitador de la acción legislativa y una garantía fundamental del trabajador. De esta manera, busca laverdadera expresión del derecho a la igualdad, para comparar la situación problemática con esa garantía constitucional. En la secuencia, analiza la evolución histórica, los conceptos relevantes, las disposiciones normativas relacionadas con la tercerización laboral en Brasil, y revisa la comprensión sumaria del Tribunal Superior del Trabajo y el problema sobre los límites y reflejos de la tercerización sin restricciones. Al final, se enumeran los criterios para el análisis de la necesidad de equivalencia salarial como los previstos en el art. 461 de CLT, que se adoptan de manera análoga para la investigación del problema, así como se examina la esencia de la relación laboral del trabajador subcontratado. Por lo tanto, se concluyó que no es necesario hablar sobre la necesidad de equivalencia salarial entre el trabajador subcontratado y el trabajador insertado en una categoría o función equivalente en la empresa a que presta el servicio, dado que esta no es una situación idéntica que atrae la incidencia del derecho a la igualdad, más específicamente la garantía laboral de la igualdad salarial. Por lo tanto, el art. 4-C, párrafo 1 de la Ley 6.019 / 74, al considerar la equivalencia salarial como una posibilidad vinculada al libre acuerdo entre las partes (tomador de servicios y empresa subcontratada), no viola la garantía constitucional de igualdad.