Entre a norma e a prática : a institucionalização da equidade salarial de gênero em uma organização agroindustrial à luz da Lei n.14.611/2023

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: SIQUEIRA, Ana Rita Haffermam de
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
EQUIDADE SALARIAL
GÊNERO
INSTITUCIONALIZAÇÃO
Link de acesso: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9566/acervo/detalhe/157888
Resumo: (Mestrado Profissional em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Estadual do Centro-Oeste
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spelling Entre a norma e a prática : a institucionalização da equidade salarial de gênero em uma organização agroindustrial à luz da Lei n.14.611/2023EQUIDADE SALARIALGÊNEROINSTITUCIONALIZAÇÃO(Mestrado Profissional em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Estadual do Centro-OesteO cenário de equidade salarial entre homens e mulheres no Brasil ainda apresenta desigualdades significativas. Com o objetivo de reduzir essas discrepâncias, o governo sancionou a Lei no 14.611/2023, bem como a Portaria MTE no 3.714/2023, que detalha as obrigações das empresas, especialmente no que se refere à transparência salarial. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo analisar o processo de institucionalização da equidade de gênero em uma organização agroindustrial, considerando a presença de políticas internas, os efeitos da Lei no 14.611/2023, do Decreto no 11.795/23 e da Portaria MTE no 3.714/2023 e os sentidos atribuídos por gestoras às práticas de equidade de gênero. A análise fundamenta-se nas abordagens teóricas da Teoria Organizacional, Teoria Neoinstitucional, Teoria Pós-Modernista, Teoria Feminista, Teoria de Gênero e nas diretrizes das Políticas Públicas de Igualdade Salarial. Metodologicamente, a pesquisa adota uma abordagem qualitativa de natureza aplicada. Os instrumentos de coleta incluíram entrevistas semiestruturadas com colaboradoras e representantes de Recursos Humanos, análise documental (códigos de conduta, relatórios institucionais e normativas legais) e observação direta. A análise dos dados foi realizada por meio da Análise Sociológica do Discurso (ASD), permitindo a identificação de formações discursivas e cadeias de sentido sobre a equidade de gênero. Os resultados indicam que, embora a organização apresente normas e iniciativas formais alinhadas à equidade, há lacunas significativas entre a retórica institucional e a prática cotidiana. A conclusão aponta que a equidade de gênero permanece em processo de institucionalização, atravessado por avanços pontuais e resistências estruturais.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESAcesso AbertoThe gender pay gap in Brazil remains marked by significant inequalities. In an effort to reduce these discrepancies, the government enacted Law N° 14.611/2023, as well as Ordinance N° 3.714/2023, detailing companies’ obligations, particularly regarding pay transparency. In this context, the present study aims to analyze the process of institutionalizing gender equity in an organization in Paraná, considering internal policies and the effects of Law N° 14.611/2023, Decree N°. 11.795/2023, and Ordinance N° 3.714/2023, as well as the meanings ascribed by managers to gender equity practices. This policy analysis draws on Organizational Theory, Neo-Institutional Theory, Postmodernist Theory, Feminist Theory, Gender Theory, and the Public Guidelines for Equal Pay. Methodologically, the research adopts an applied qualitative research approach. Data collection instruments included semi-structured interviews with employees and HR representatives, document analysis (codes of conduct, institutional reports, and legal regulations), and direct observation. Data analysis was conducted using Sociological Discourse Analysis (SDA), enabling the identification of discursive formations and chains of meaning related to gender equity. The results indicate that, although the organization presents formal norms and initiatives aligned with equity, significant gaps remain between institutional rhetoric and daily practice. The conclusion suggests that gender equity remains in the process of institutionalization, characterized by both isolated advances and structural resistance.Unicentro - Departamento de Ciências Sociais AplicadasLARA, Luiz FernandoAtamanczuk, Maurício JoãoFABRINI, Adriana GresiellySIQUEIRA, Ana Rita Haffermam de2025info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf95 f.https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9566/acervo/detalhe/157888https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9566/acervo/detalhe/157888Cover: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9566/capa/capa?codigo=157888porreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UNICENTROinstname:Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO)instacron:UNICENTROinfo:eu-repo/semantics/openAccess2025-11-17T14:57:54Zoai::157888Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.unicentro.br:8080/jspui/PUBhttp://tede.unicentro.br/tde_oai/oai3.phprepositorio@unicentro.br||fabianoqueiroz@yahoo.com.bropendoar:2025-11-17T14:57:54Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UNICENTRO - Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO)false
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