Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2000
Autor(a) principal: Munaretti, Claireci
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Liderança - Ensino
Terceirização
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13961
Resumo: Este trabalho visa determinar os ESTIMULOS DE LIDERANCAS NAS EMPRESAS PRESTADORES De SERVICOS E INSTITUICOES FINANCEIRAS o qual deve-se ao fato da autora vivenciar o cotidiano de lideres que trabalham no grupo a que pertence, ACCOR BRASIL, e de seu maior cliente, o BRADESCO. Assim, foi desenvolvido uma pesquisa com o objetivo de identificar quais os estilos de liderancas predominantes no universo de algumas unidades destas duas empresas, sendo uma prestadora de servicos no ramo de alimentacao (Accor Brasil), e uma instituicao financeira (Bradesco). Foi verificado, entre os varios estilos de liderancas adotados nesstas ampresas, aquele que e capaz de propiciar um ambiente de trabalho salutar. Com esta pesquisa, o objetivo e contribuir para uma melhor entendimento da relacao superior-subordinado, para que propicie futuras intervencoes no ambiente de trabalho tornando-o mais produtivo e prazeroso.Esta pesquisa foi realizada pela aluna do curso foi Pos-graduacao em Gerencia de Marketing - Turma V da Universidade Estadual do Ceara.Fica claro que na ACCOR BRASIL, o estilo de lideranca predominante e a transformacional. Onde o dado mais importante e a confianca. Ja no BRADESCO o estilo de lideranca encontrado e o transacional em busca do transformacional.
id UECE-0_c80cd94fc8bb7aaf5ec397c9a2f5eff9
oai_identifier_str oai:uece.br:13961
network_acronym_str UECE-0
network_name_str Repositório Institucional da UECE
repository_id_str
spelling Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes FinanceirasLiderança - Ensino TerceirizaçãoEste trabalho visa determinar os ESTIMULOS DE LIDERANCAS NAS EMPRESAS PRESTADORES De SERVICOS E INSTITUICOES FINANCEIRAS o qual deve-se ao fato da autora vivenciar o cotidiano de lideres que trabalham no grupo a que pertence, ACCOR BRASIL, e de seu maior cliente, o BRADESCO. Assim, foi desenvolvido uma pesquisa com o objetivo de identificar quais os estilos de liderancas predominantes no universo de algumas unidades destas duas empresas, sendo uma prestadora de servicos no ramo de alimentacao (Accor Brasil), e uma instituicao financeira (Bradesco). Foi verificado, entre os varios estilos de liderancas adotados nesstas ampresas, aquele que e capaz de propiciar um ambiente de trabalho salutar. Com esta pesquisa, o objetivo e contribuir para uma melhor entendimento da relacao superior-subordinado, para que propicie futuras intervencoes no ambiente de trabalho tornando-o mais produtivo e prazeroso.Esta pesquisa foi realizada pela aluna do curso foi Pos-graduacao em Gerencia de Marketing - Turma V da Universidade Estadual do Ceara.Fica claro que na ACCOR BRASIL, o estilo de lideranca predominante e a transformacional. Onde o dado mais importante e a confianca. Ja no BRADESCO o estilo de lideranca encontrado e o transacional em busca do transformacional. Lydia Maria Pinto BritoMunaretti, Claireci2001-10-23T00:00:00Z2000info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13961info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UECEinstname:Universidade Estadual do Cearáinstacron:UECE2001-10-23T00:00:00Zoai:uece.br:13961Repositório InstitucionalPUBhttps://siduece.uece.br/siduece/api/oai/requestopendoar:2001-10-23T00:00Repositório Institucional da UECE - Universidade Estadual do Cearáfalse
dc.title.none.fl_str_mv Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
title Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
spellingShingle Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
Munaretti, Claireci
Liderança - Ensino
Terceirização
title_short Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
title_full Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
title_fullStr Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
title_full_unstemmed Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
title_sort Estilos de Liderancas nas Empresas Prestadoras de Servicos e Instituicoes Financeiras
author Munaretti, Claireci
author_facet Munaretti, Claireci
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Lydia Maria Pinto Brito
dc.contributor.author.fl_str_mv Munaretti, Claireci
dc.subject.por.fl_str_mv Liderança - Ensino
Terceirização
topic Liderança - Ensino
Terceirização
description Este trabalho visa determinar os ESTIMULOS DE LIDERANCAS NAS EMPRESAS PRESTADORES De SERVICOS E INSTITUICOES FINANCEIRAS o qual deve-se ao fato da autora vivenciar o cotidiano de lideres que trabalham no grupo a que pertence, ACCOR BRASIL, e de seu maior cliente, o BRADESCO. Assim, foi desenvolvido uma pesquisa com o objetivo de identificar quais os estilos de liderancas predominantes no universo de algumas unidades destas duas empresas, sendo uma prestadora de servicos no ramo de alimentacao (Accor Brasil), e uma instituicao financeira (Bradesco). Foi verificado, entre os varios estilos de liderancas adotados nesstas ampresas, aquele que e capaz de propiciar um ambiente de trabalho salutar. Com esta pesquisa, o objetivo e contribuir para uma melhor entendimento da relacao superior-subordinado, para que propicie futuras intervencoes no ambiente de trabalho tornando-o mais produtivo e prazeroso.Esta pesquisa foi realizada pela aluna do curso foi Pos-graduacao em Gerencia de Marketing - Turma V da Universidade Estadual do Ceara.Fica claro que na ACCOR BRASIL, o estilo de lideranca predominante e a transformacional. Onde o dado mais importante e a confianca. Ja no BRADESCO o estilo de lideranca encontrado e o transacional em busca do transformacional.
publishDate 2000
dc.date.none.fl_str_mv 2000
2001-10-23T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13961
url https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13961
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UECE
instname:Universidade Estadual do Ceará
instacron:UECE
instname_str Universidade Estadual do Ceará
instacron_str UECE
institution UECE
reponame_str Repositório Institucional da UECE
collection Repositório Institucional da UECE
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UECE - Universidade Estadual do Ceará
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1828296307914047488

Registros relacionados