Sistema de tratamento do conflito empregado-empregado no âmbito da empresa

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: Soares, Rodrigo Chagas
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Ambiente de trabalho; Conflict Management System Design; Conflito individual trabalhista; Direito do Trabalho; Employment Law; Empresas; Human Rights; Mediação e Conciliação; Non adjudicatory instruments of conflict resolution; Relações de trabalho; Social Legal Studies
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-13072022-085835/

É o conflito na relação entre empregados que se analisa dentro do extenso campo da relação intersubjetiva do empregado e seus pares insertos na relação empregatícia, focando nas modalidades praticadas por empresas entrevistadas na solução de conflitos internos. Trata-se de um trabalho que, por meio de investigação de grupos focais com realização de entrevistas, busca aferir as razões de negligência para a solução de conflitos antes de se tornarem contenciosos. Pretende-se a superação do formato reclamante x reclamado da Justiça do Trabalho para prestigiar a configuração de empregado-empregado como consectário lógico do direito fundamental e sagrado de reconhecimento como sujeitos de direito. Na idealização do sistema protetivo do trabalhador, negligenciou-se e ainda hoje é negligenciado a despeito de incipientes tentativas de canais de comunicação estruturados no interior de empresas disponibilizados aos denominados whistleblowers a relação intersubjetiva do empregado com seus colegas de trabalho em busca de um ambiente de trabalho sadio, pacífico e, por corolário, isento de conflitos imanentes. O trabalho tem por finalidade, portanto, identificar as questões por detrás da cultura contenciosa no Brasil e propor soluções para evitar esse gasto econômico e psicológico de processos judiciais.