Compreensão da cultura organizacional: dois estudos de caso

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1992
Autor(a) principal: Macchiavello, Gonzalo Edgardo Torres
Orientador(a): Motta, Fernando C. Prestes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Cultura organizacional
Analise e identificação da cultura organizacional
Antropologia cultural
Teoria sóciodinâmica de liderança e aprendizagem
Líder e/ou fundador
Link de acesso: http://hdl.handle.net/10438/4816
Resumo: Aborda as propostas teóricas para o estudo da cultura, derivados da antropologia cultural, assim como, de que forma estas tem orientado análises organizacionais a partir de um ponto de vista cultural. Por outra parte, mostra a postura de Edgar Schein para o estudo da cultura organizacional como também as teorias sociodinâmica, de aprendizagem e liderança, que usa para explicar o fenômeno do surgimento da cultura. Há também uma análise de quais aspectos dos ramos da antropologia cultural ele inclue na sua abordagem. Sua proposta metodológica é utilizada para conduzir dois trabalhos de campo, um numa empresa privada e outro numa instituição pública.
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