Diversidade no Conselho de Administração e sua Influência nas Práticas de Responsabilidade Social Corporativa

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Nicoletti,Desirée Machado Medeiros
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Diversidade no Conselho De Administração
Diversidade De Gênero
Diversidade Racial
Responsabilidade Social Corporativa
Groupthink
Tokenismo
Teoria Do Alto Escalão
Teoria Dos Stakeholders
Board Diversity
Gender Diversity
Racial Diversity
Corporate Social Responsibility
Tokenism
Upper Echelons Theory
Stakeholder Theory
Link de acesso: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7930
Resumo: Este estudo investiga se a presença de mulheres e de conselheiros(as) de diferentes origens raciais nos conselhos de administração está associada a um desempenho superior em responsabilidade social corporativa (RSC). A análise é baseada em dados de empresas brasileiras que participaram do processo seletivo do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 entre 2021 e 2023. Foram estimados modelos OLS padrão para examinar a relação entre diversidade no conselho e o score global do ISE B3, bem como suas subdimensões. Os resultados indicam que tanto a presença de mulheres quanto a diversidade racial no conselho estão positivamente associadas ao desempenho em RSC, especialmente nas dimensões de Capital Humano e Governança Corporativa. Esses achados se apoiam na Teoria do Alto Escalão e na Teoria dos Stakeholders, e são explicados por mecanismos como a mitigação do groupthink e a atuação não simbólica dos grupos sub-representados. O estudo contribui para a literatura ao integrar as dimensões de gênero e raça no contexto institucional brasileiro, caracterizado por desigualdades históricas, e oferece evidências empíricas que sustentam a promoção de conselhos mais diversos e efetivos.
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