Programa de gestão e desempenho: impactos do teletrabalho na Universidade Federal do Sul da Bahia

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Santos, Eunice Lima dos
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Curitiba
Brasil
Mestrado Profissional em Administração Pública
UTFPR
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Administração pública
Teletrabalho
Desempenho - Administração
Universidades e faculdades públicas
Qualidade de vida no trabalho
Public administration
Telecommuting
Performance - Management
Public universities and colleges
Quality of work life
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Administração Pública
Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/36174
Resumo: Acompanha produção técnica: Relatório de consultoria para a implementação do teletrabalho na Universidade Federal do Sul da Bahia
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For this, a qualitative approach was used, guided by descriptive research and organized as an exploratory case study. The theoretical basis was structured based on scientific studies on the subject of teleworking (history, conceptualization and application in Public Administration), as well as research that dealt with Quality of Life at Work (QWL) and Performance Management, which present assertions related to the central theme. State of the art was also carried out through research into theses and dissertations that addressed the topic of teleworking in the context of federal public universities, with a time frame from 2019 to 2023. Data collection was carried out based on documents emanating from the macro educational system and those produced in the institutional context, as well as the application of questionnaires to administrative technicians and managers assigned to the UFSB Rectory. It was possible to infer from this research that the PGD participants at the Federal University of Southern Bahia are very satisfied with the program and would like it to be definitively implemented at the University. In this sense, they consider that the benefits arising from teleworking, such as flexibility of time and place of work and greater proximity to family members, overcome modality’s challenges, such as low interaction with the work team and the increase in domestic expenses.Esta pesquisa objetiva analisar a implementação do teletrabalho regido pelo Programa de Gestão e Desempenho, com foco nas percepções dos servidores técnico-administrativos e dos gestores da Universidade Federal do Sul da Bahia quanto às compreensões dos impactos, desafios, benefícios e continuidade desta modalidade de trabalho no contexto da instituição. Para isto, utilizou-se uma abordagem qualitativa, pautada por uma pesquisa descritiva e organizada na forma de um estudo de caso exploratório. A base teórica foi estruturada a partir de estudos científicos sobre a temática do teletrabalho (histórico, conceituação e aplicação na Administração Pública), bem como de pesquisas que tratavam da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e de Gestão do Desempenho, que apresentam asserções afins à temática central. Ainda foi realizado um estado da arte por meio de pesquisa em teses e dissertações que abordavam a temática do teletrabalho no contexto das universidades públicas federais, com um recorte temporal de 2019 a 2023. A coleta de dados foi realizada a partir de documentos que emanam do macro sistema educacional bem como daqueles produzidos no contexto institucional e da aplicação de questionários aos técnico-administrativos e gestores lotados na Reitoria da UFSB. Foi possível depreender desta pesquisa que os participantes do PGD na Universidade Federal do Sul da Bahia estão muito satisfeitos com o programa e gostariam que ele fosse implementado em definitivo na Universidade. Neste sentido, consideram que os benefícios provenientes do teletrabalho como a flexibilidade de tempo e local de trabalho e a maior proximidade com os familiares superam os desafios que a modalidade acarreta, a exemplo da baixa interação com a equipe de trabalho e o aumento nos gastos domésticos.Universidade Tecnológica Federal do ParanáCuritibaBrasilMestrado Profissional em Administração PúblicaUTFPROliveira, Oséias Santos dehttps://orcid.org/0000-0002-7975-386Xhttp://lattes.cnpq.br/4224600108048834Araújo, Geraldino Carneiro dehttps://orcid.org/0000-0001-7506-703Xhttp://lattes.cnpq.br/9432895074645169Cordeiro, Gisele do Rociohttps://orcid.org/0000-0001-5322-4145http://lattes.cnpq.br/5459185460273090Oliveira, Oséias Santos dehttps://orcid.org/0000-0002-7975-386Xhttp://lattes.cnpq.br/4224600108048834Santos, Eunice Lima dos2025-03-21T17:15:04Z2025-03-21T17:15:04Z2025-02-24info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfSANTOS, Eunice Lima dos. Programa de gestão e desempenho: impactos do teletrabalho na Universidade Federal do Sul da Bahia. 2025. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2025.http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/36174porhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))instname:Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)instacron:UTFPR2025-03-22T06:09:50Zoai:repositorio.utfpr.edu.br:1/36174Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.utfpr.edu.br:8080/oai/requestriut@utfpr.edu.br || sibi@utfpr.edu.bropendoar:2025-03-22T06:09:50Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)false
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