Proposta de aperfeiçoamento do Programa de Gestão e Desempenho implementado em uma universidade federal

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Silva, Renata Elias da
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Teletrabalho
Gestão por resultados
Programa de Gestão e Desempenho
Servidores públicos
Universidade pública federal
Administração pública
Eficiência
Servidor público
Teleworking
Management by results
Management and Performance Program
Public servants
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/38215
Resumo: Para conter a disseminação da COVID-19 e reduzir a aglomeração de pessoas, diversas entidades públicas adotaram o teletrabalho por meio da implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), um modelo de gestão focado em entregas que pode ser executado tanto presencialmente quanto remotamente. Esta pesquisa tem como objetivo propor medidas para o aperfeiçoamento do PGD em uma universidade federal brasileira. De abordagem qualitativa e exploratória, o estudo utilizou revisão bibliográfica, pesquisa documental e análise de conteúdo para tratar os dados coletados. Os resultados evidenciam as vantagens e desvantagens do programa, destacando benefícios como flexibilidade e aumento de produtividade, mas também desafios como isolamento profissional e infraestrutura insuficiente. Com base nisso, o estudo propõe ações para mitigar as desvantagens do PGD e aprimorar a implementação do programa, fortalecendo sua eficácia na administração pública. Ressalta-se, ainda, a importância de futuras investigações para ampliar o conhecimento sobre o programa e seus impactos.
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