Os desafios para a equidade de gênero em posições de liderança na indústria da construção: um estudo explorando a influência das variáveis de gênero e raça

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Silva, Cláudia Rodrigues da
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Construction industry
Equidade de gênero
Female leadership
Gender equity
Inclusão racial
Indústria da construção
Interseccionalidade
Intersectionality
Liderança feminina
Racial inclusion
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112025-123009/
Resumo: Esta dissertação investiga os desafios para a equidade de gênero em posições de liderança na indústria da construção, com foco nas teorias sobre a interseccionalidade entre gênero e raça. Utilizando uma abordagem qualitativa, foram combinadas a autoetnografia da autora, análise de dados setoriais, documentos que detalham a trajetória de mulheres líderes do setor e análise de eventos institucionais. Recorri também a relato autoetnográfico como forma de refletir sobre a minha trajetória no setor, posicionando-me como uma mulher negra, em um setor predominantemente masculino e branco. A pesquisa revelou padrões interseccionais de barreiras de gênero, barreiras raciais, experiências de resistência e estratégias de ascensão, confirmando que mulheres negras enfrentam desafios adicionais em comparação a outros grupos. A triangulação dos dados demonstrou que, apesar dos avanços discursivos sobre diversidade e inclusão, persistem práticas organizacionais e culturais excludentes. Por fim, são propostas recomendações práticas para organizações, políticas públicas e programas de formação profissional, ressaltando a importância da consideração da interseccionalidade na formulação de estratégias inclusivas. Assim, pretende-se contribuir para a literatura sobre interseccionalidade nas organizações brasileiras e ampliar a compreensão sobre desigualdades estruturais no país.
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